校園徵才結合廉政情境挑戰　中彰投分署培養青年職場判斷力

找工作不只看職缺，也要懂得判斷風險。勞動部勞動力發展署中彰投分署與國立臺中科技大學今天（6日）合辦「2026校園就業徵才博覽會」，除提供青年與企業現場就業媒合機會，今年首度將廉政教育融入徵才活動，推出互動式情境遊戲「出事了該找誰？廉政抉擇通報實戰」，讓學生求職前即建立職場風險辨識與應對能力。

中彰投分署表示，此次設計以貼近日常的情境題目為主，內容涵蓋揭弊者保護、反詐騙、反賄選及勞動權益等面向，透過情境模擬與即時選擇，引導學生思考「遇到問題該如何判斷、又該向誰求助」，進一步培養風險辨識與應變能力，將廉政觀念自然融入踏入職場前的準備。

現場不少學生參與互動，一邊闖關、一邊討論不同選項可能帶來的後果，有人表示「比想像中更貼近實際狀況」，也有人認為透過遊戲方式，更容易理解原本較為抽象的制度與規範，讓廉政不再只是課本內容，而是與未來工作息息相關的能力。

中彰投分署指出，這項創新作法，4月28日在嶺東科技大學舉辦的徵才博覽會中率先試辦，吸引不少學生駐足體驗。中彰投分署政風室指出，活動透過情境引導，模擬職場新鮮人可能面臨的利益衝突、不法誘惑與詐騙風險，並結合《公益揭弊者保護法》相關概念，協助學生了解正確通報與求助管道，提升對貪腐問題及其影響的認識。

除了廉政情境挑戰，現場徵才活動同樣熱絡，企業提供多元職缺，讓學生能直接與用人單位互動。不少企業也表示，現在除了專業能力，更看重求職者的判斷力與職場態度，「會不會做事很重要，但會不會做對的事更關鍵」。

中彰投分署表示，校園徵才不僅是媒合人才與職缺的平台，更是培養職場基本素養的重要場域。透過寓教於樂方式推動廉政教育，有助於青年在進入職場前即建立正確價值觀與風險意識，未來面對各類職場情境時，能做出適當判斷，在健康、透明的職場環境中穩健發展。（寇世菁報導）

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