桃捷招募新血調薪最高7.5%吸引人才 張善政:因應長期路網發展培育專才
📋 重點摘要
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桃捷公司為吸引及留住人才,針對基層職務調薪最高達7.5%,並優化薪資結構與福利制度。
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桃園市長張善政勉勵168位新進同仁,期許他們成為支撐捷運營運的重要力量。
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新進人員將有比例投入捷運綠線北段營運籌備,參與關鍵歷程以培養專業能力。
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文章強調桃園捷運長期發展對專業人才的穩定需求,鼓勵同仁精進專業與團隊合作。
相關人物:
張善政
相關組織:
桃捷公司
圖說:大合照。( 圖/市府提供)
【大成報記者袁慧心/桃園報導】桃園市長張善政今(22)日下午前往大園區,出席「桃捷公司115年度首批新進人員勉勵」活動。張市長表示,本次共有168位新進同仁報到,顯示桃捷公司持續擴充人力、厚植營運基礎,整體發展正處於穩定成長且充滿動能的階段。同時,歡迎新進同仁加入桃捷團隊,並期勉未來成為支撐捷運營運的重要力量。
張市長指出,本批新進人員將有相當比例投入捷運綠線北段營運籌備,有機會參與工程後期、系統驗收、測試及營運銜接等階段,親身經歷捷運由建設邁向營運的關鍵歷程,具有高度實務的學習價值。張市長強調,透過第一線參與,不僅能累積寶貴經驗,也有助於快速培養專業能力,是成為捷運專才的重要契機。
圖說:張市長致詞。( 圖/市府提供)
張市長表示,桃園捷運多條路線正持續規劃與推動,整體建設與營運發展將延續數十年,對專業人才的需求具備長期性與穩定性。期勉新進同仁持續精進專業、強化團隊合作,共同提升桃捷營運品質與服務量能,打造具競爭力的軌道運輸團隊。
桃捷公司表示,為提升人才留任與吸引專業人力,今(115)年已針對技術員、司機員、站務員、票務員及行控資訊員等基層職務調整薪資,調幅約5%至7.5%;初、中階人員調薪約5.3%至6%,高階人員則約2.3%至5%,持續優化薪資結構並逐步與雙北捷運接軌。此外,公司亦持續精進夜點費、交通補助及員工福利制度,並透過團體協約強化勞資關係,營造穩定且具發展性的職涯環境。
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