永豐金董事改選維持穩定布局 永豐銀續簽團協強化員工照護
CNEWS匯流新聞網記者王佐銘、李衣綸／台北報導
永豐金控（2890）26日召開股東常會，除順利完成第九屆董事會改選，也同步展現近年營運成果與對員工照護制度的持續投入。永豐金控新一屆董事會維持前屆陣容，反映股東對現有經營團隊近三年經營表現的支持；旗下永豐銀行則於同日與企業工會完成團體協約續簽，新增與提升多項有薪假制度，進一步完善職場支持機制。
永豐金控本次股東會共選出7席董事，包括4席一般董事與3席獨立董事。一般董事為陳思寬、朱士廷、曹為實及葉奇鑫；獨立董事則由潘維大、蘇慧貞及馬文玲續任。永豐金控表示，新一屆董事會具備「專業多元、治理深化、穩定延續」三大特色，成員專業背景涵蓋跨國金融、數位科技、法學、公共衛生、ESG永續及財務會計等領域，兼具互補性與多元視角，將有助於公司在穩健財務基礎上，持續推進核心業務成長、數位轉型與長期發展。
除董事改選外，永豐金控近年營運表現亦持續成長。公司2025年獲利已連續第三年改寫歷史新高，2026年成長動能延續強勢表現。今年前4月累計自結稅後淨利達158.33億元，較去年同期成長75%，累計每股稅後盈餘（EPS）達1.09元，多項核心獲利指標同步創下金控成立以來歷史同期新高。
在股東權益回饋方面，股東會亦通過每股配發1.30元股利方案，包含現金股利1.10元及股票股利0.20元，無論總股利或現金股利水準，皆刷新永豐金控成立以來紀錄。永豐金控指出，若以截至5月25日還原權息後股價計算，過去12個月總股東報酬率達32.3%，優於同期金融保險指數25.5%；今年以來外資持股比率增加1.27個百分點至28.01%，若回顧近12個月，外資持股更逆勢增加3.42個百分點，相較金融保險類股平均減少0.38%，顯示國際資金對永豐金控長期投資價值維持正向看法。
面對近期市場波動，永豐金控表示，短期股價震盪不影響既定營運步調，未來將持續以穩健財務體質為基礎，聚焦三大併購案整合綜效及核心業務拓展，進一步強化長期競爭優勢與股東價值。
另一方面，永豐銀行同日與永豐商業銀行企業工會完成團體協約續簽，於既有勞資合作基礎上，持續推進員工照護制度。永豐銀行表示，除延續今年已推出的「幸福好孕假」及「產後調適假」共8天有薪假別外，此次續約再提高有薪家庭照顧假至7天，並新增7天有薪休養假，同時依循《身心障礙者權利公約》（CRPD）精神，完善職場合理調整措施。
永豐銀行指出，本次團體協約聚焦三大方向，包括提高有薪家庭照顧假天數，協助員工兼顧工作與家庭需求；新增有薪休養假，針對重大傷病且有持續治療需求的員工，提供更具延續性的制度支持；以及依循勞動部職場合理調整指引，為身心障礙者、職災勞工及重大傷病復工者提供適切工作調整，保障其穩定就業與職場參與。
永豐銀行表示，員工照護已從孕產支持逐步擴展至家庭照顧、健康復原與多元共融，朝向更完整的支持網絡發展。在少子化、高齡化及職場多元化趨勢下，企業如何兼顧營運與員工照護，已成為永續經營的重要課題。透過團體協約持續優化相關措施，不僅有助提升員工支持力道，也能進一步強化組織穩定與整體競爭力，朝兼顧發展與照護的職場環境邁進。
照片來源：CNEWS匯流新聞網
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