家庭照顧者李宇姍提到，家中長輩在失智症初期，記憶與認知出現明顯退化，甚至會出現前後矛盾的語言反應，例如上一刻仍提及有兩個女兒，下一刻卻否認其中一人的存在。她指出，家中長輩蔣阿嬤約在五年多前罹患失智症，目前白天多由日照中心專業人員協助照顧，由於兒子與媳婦皆為雙薪家庭，長期面臨工作與照顧難以兼顧的壓力。

 

少子化、高齡化夾擊　長照需求升溫

 

李宇姍表示，雙薪家庭一旦遇到長輩健康出現突發狀況，往往難以頻繁請假處理照顧需求。特別是在失智症初期，患者在情緒、語言表達與人際互動上都會出現變化，僅依賴外籍看護或單一照顧人力往往難以全面因應，需要家人適度陪伴與支持。她也認為，面對超高齡社會來臨，青壯年世代普遍將同時承擔工作與照顧責任。相較於政府已設有育嬰假制度協助新生兒家庭，她建議應進一步研議「長照安排假」，讓勞工在長輩初期生病或突發狀況時，能有短期緩衝時間進行照顧安排與家庭調適，避免在工作與照顧之間長期拉扯。

台北市產業總工會副理事長王燕杰指出，現行勞動制度中，育嬰假適用對象相對有限，但長照需求則幾乎是全民都可能面臨的課題。他強調，多數人未必會生育，但每個人都可能面臨父母年邁或失能的照顧情況，因此長照安排假的適用範圍更具普遍性，也更符合未來社會結構。

根據勞動部相關調查，超過六成勞工曾因長期照顧壓力考慮離職，另有超過七成五受訪者認為，即使沒有薪資補貼，也需要有長照安排假的制度支持。民間團體與部分立委也持續倡議相關制度，初步規劃針對新手照顧者提供短期有薪假與後續彈性無薪假機制，以因應突發照顧需求與長期照護安排。

 

家總：支持「長照安排假」　留住中堅人才

 

 

中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧表示，在長照3.0政策架構下，「照顧不離職、照顧有喘息」是重要方向之一。她指出，許多家庭照顧者的離職風險多發生在突發狀況初期，往往因資訊不足、請假困難及服務銜接不順，導致家庭陷入混亂狀態，也增加照顧者壓力。她進一步說明，初期照顧階段需要時間適應，包括申請長照資源、熟悉照服員進入家庭服務等過程，都需要制度提供緩衝空間，才能降低照顧者直接退出職場的機率。

衛福部統計指出，目前全台失智、失能及身心障礙長照需求人口接近90萬人，推估照顧者約達130萬人。在長期照顧壓力下，不少勞工面臨是否離開職場的抉擇，不僅影響個人職涯發展，也可能造成整體勞動力流失。王燕杰指出，企業培養一名可獨立作業的員工往往需要多年時間，但當家庭突發照顧需求發生時，若缺乏彈性制度，勞工往往被迫離職。他認為，若能提供適度請假與彈性機制，讓勞工在完成照顧階段後重返職場，對勞資雙方都屬於更具效率的安排。陳景寧也提到，日本早在近二十年前已設有類似的介護假制度，用以因應高齡照顧需求。她認為，台灣在制度設計上應考量勞工實際使用情境，將長照安排假設計為勞工可運用的支持工具，以回應高齡化社會下日益增加的照顧壓力。面對高齡化與少子化趨勢交錯，專家與民間團體普遍呼籲，政府應正視長照家庭的實際需求，從制度面補強支持機制，降低照顧者離職風險，讓工作與照顧不再成為二選一的困境，朝向「照顧不離職」的政策目標持續推進。

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