矽谷AI巨頭亞洲挖角戰升溫 OpenAI、Anthropic獵聘科技大廠人才
矽谷AI巨頭為何積極在亞洲延攬科技人才？
矽谷AI巨頭如OpenAI和Anthropic正積極在亞洲地區延攬頂尖科技人才，以拓展包括印度和新加坡在內的亞洲市場。這些公司在亞洲設立團隊，旨在推動產品銷售並加強與當地政策制定者的交流互動。過去一年，已有至少九名高階主管從美國大型科技公司轉職至AI巨頭在亞洲的團隊，顯示出這場人才爭奪戰的激烈程度。AI公司尋找的是能將AI技術轉化為市場應用、並具備跨文化溝通能力的領導者。
全球人工智慧（AI）人才爭奪戰正蔓延至亞洲地區。來自矽谷的 OpenAI 和 Anthropic 等 AI 巨頭，正積極從 Google、微軟、亞馬遜（Amazon）等美國大型科技公司挖角頂尖人才，目的在於拓展包括印度和新加坡在內的亞洲市場。
這些 AI 公司在亞洲建立團隊，旨在推動產品銷售並加強與當地政策制定者的交流互動。過去一年，美國 AI 巨頭已至少從其他美國科技大廠在亞洲市場挖走九名高階主管，顯示這波人才爭奪的激烈程度。
具體案例包括：前 Meta Platforms 印度及東南亞副總裁桑迪亞·德瓦納坦（Sandhya Devanathan）已於上個月離職，轉任 OpenAI 的東南亞及澳洲區副總裁。此外，OpenAI 在印度延攬的首位員工 Pragya Mishra 來自 Truecaller，而其亞洲區總監 Kiran Mani 則是在今年三月從迪士尼星空（JioStar）轉職而來，Kiran Mani 過去也曾在 Google 任職長達 13 年。
專業人士分析，AI 公司當前急需能將 AI 技術轉化為市場應用的領導者，特別是那些專注於在新市場進行合作、政策溝通和業務發展的人才。人才諮詢公司 ZRG Partners 的數據與 AI 高階主管全球主管迪帕利·威亞斯（Deepali Vyas）指出，一旦公司決定將某個區域視為戰略成長市場，就會尋找能像「迷你執行長」一樣運作的高階主管。Greyhound Research 首席分析師 Sanchit Vir Gogia 也強調，業界珍視的是具備「雙重機構素養」的人才，他們不僅要了解美國總部公司的運作模式，還要能將全球策略落實到亞洲當地的客戶、政府和合作夥伴。
TeamLease Digital 執行長 Neeti Sharma 強調，AI 領域在領導層級的人才稀缺狀況尤其明顯，因為這些經驗無法快速養成。她觀察，大多數大型科技公司都在爭奪同一批相對少數、經驗豐富的高階主管，導致這場人才爭奪戰日益白熱化。
有哪些具體的AI人才延攬案例？
OpenAI延攬了前Meta Platforms印度及東南亞副總裁桑迪亞·德瓦納坦擔任其東南亞及澳洲區副總裁。此外，OpenAI在印度延攬的首位員工Pragya Mishra來自Truecaller，其亞洲區總監Kiran Mani則從迪士尼星空轉職而來，他過去也曾在Google任職多年。
AI公司在亞洲尋找人才的關鍵特質是什麼？
AI公司尋找具備「雙重機構素養」的人才，他們不僅要了解美國總部公司的運作模式，還要能將全球策略落實到亞洲當地的客戶、政府和合作夥伴。這些人才需要能像「迷你執行長」一樣運作，推動新市場的合作、政策溝通和業務發展。
