立法院今（13日）三讀通過《性別平等工作法》部分條文修正案，擴大育兒及生育相關假別保障，包括產假由8週延長至14週、陪產檢及陪產假由7日增加至14日，育兒留職停薪期限也放寬至子女滿9歲前。此外，彈性育兒假天數從30天增至60天，雙親合計最多可請120天，預計明年1月1日起施行。
 
立法院長韓國瑜今天上午召集朝野協商修法內容，行政院原提出將產假從8週延長至12週，超過原有8週的部分由政府補助薪資，並新增10個工作日的產檢假；國民黨團及民眾黨團則主張，應直接將產假延長至14週，並調整不同懷孕週數流產者的假期保障。
 

產假多2周　彈性育兒假翻倍　

 
勞動部長洪申翰今天說明，依行政院版本規劃，12周產假加上10天產檢假，實質上相當於14週。不過，國民黨立委陳菁徽認為，產假與產檢假不應合併計算，指出部分孕婦可能從懷孕第36周開始請產假，應給予完整14週休養時間。由於朝野對此仍有歧見，相關條文保留送院會處理。
 
立法院下午院會最終三讀通過修正條文，產假延長至14周；妊娠3個月以上流產者，可請有薪流產假4周；妊娠2個月以上、未滿3個月者，增加至2周；妊娠未滿2個月者，則由原本5日延長至10日。此外，陪產檢及陪產假增至14日，彈性育兒假由30天增加至60天，雙親合計最多120天，育兒留職停薪則可延長至子女滿9歲前。（責任編輯：王晨芝）

 

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