台北慈濟醫院長期重視職場安全與員工健康，持續推動職業安全衛生管理、健康促進及友善職場措施，從工作環境安全、健康檢查、疫苗施打，到職場霸凌及不法侵害防範，全面守護員工身心健康，獲新北市政府肯定。8月20日於三重體育館舉行的「114年新北市工安獎」頒獎典禮中，由新北市政府勞工局陳瑞嘉局長頒獎。台北慈濟醫院共有兩位優良人員獲獎，江啟端職安管理師榮獲「個人敬業樂業獎」；陳怡如職護榮獲「個人健康守護獎」，表彰兩人在職業安全及員工健康守護工作上的專業與投入。

　　台北慈濟醫院職安室由游歷緯主任領導，持續帶領團隊推動職業安全衛生管理、工作環境安全、員工健康照護，以及職場霸凌及不法侵害防範等工作，並針對人因性危害、異常工作負荷及母性健康保護等職場健康議題，落實危害辨識、風險評估與預防措施並推動院內ESG與職安管理數位轉型。在員工健康管理方面，醫院持續推動員工健康檢查、健康追蹤及健康促進，並配合醫療專業推動疫苗施打及相關預防措施，降低員工工作期間的健康風險。

　　因應醫療工作具有夜間、輪班等工作型態，台北慈濟醫院重視輪班及夜間工作人員的健康風險，並規劃自明年起，進一步增加夜間及輪班工作人員的健康檢查與健康管理措施，透過健康檢查及後續追蹤，及早掌握員工健康狀況，強化異常工作負荷相關疾病的預防與健康保護。在人因性危害預防方面，職安室持續關注醫療人員工作姿勢、重複性作業及肌肉骨骼負荷等問題，透過評估、教育及工作環境改善，降低職業傷害發生風險。針對醫療工作可能涉及的異常工作負荷，醫院亦持續關注員工健康管理，針對BMI≥ 35及身心負荷較重的員工，透過健康管理與相關評估措施，及早辨識高風險族群並提供適切的健康支持。此外，醫院重視女性員工的職場健康，落實母性健康保護，針對妊娠及產後女性工作者提供健康評估與工作環境危害預防，協助員工兼顧工作與孕產期間的健康需求。

　　為提升職業安全衛生管理效能，職安室團隊積極導入數位工具，建置Power BI數據儀表板，透過數據視覺化掌握各項管理指標與趨勢，逐步邁向數據化、即時化及預防性管理。同時，職安室積極推動ESG－職安表單電子化，將職業安全衛生相關表單及管理流程逐步數位化，減少紙張使用與行政作業時間，提升資料填報、審核、查詢及追蹤效率，並強化資料完整性與管理可追溯性。透過表單電子化與Power BI數據分析相互串聯，提升管理效率，也呼應ESG中環境永續、社會責任及治理效能的理念。

　　此次榮獲「個人敬業樂業獎」的江啟端職安管理師，長期投入職業安全衛生管理工作，秉持敬業精神，積極協助推動各項職場安全措施，以專業與責任感落實職安工作，對營造安全職場環境貢獻心力，獲得評審肯定。榮獲「個人健康守護獎」的陳怡如職護，則以護理專業及健康管理能力，持續關注員工身心健康，積極投入健康檢查、健康促進、疫苗施打及健康管理等工作，將健康守護融入日常職場，展現職護守護員工健康的重要角色。未來，職安室團隊將持續以「安全職場、健康員工、友善環境」為目標，善用數據科技提升管理效能、精進職業安全衛生管理與健康促進工作，打造安全、健康、尊重且友善的職場環境。

(撰文/周子寧，攝影/台北慈濟醫院)