【記者 王雯玲／高雄 報導】因應《職業安全衛生法》有關職場霸凌防治之新規定於今年7月1日正式施行，企業如何兼顧法規合規與組織管理，成為當前勞資雙方最關注的焦點。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心（簡稱TDC）日前特別辦理「人才發展倡議活動—TDC人才未來式 Next Level」，邀請專業律師與企業人資代表跨界對談，實用的法律解析與生動的分享，吸引逾百人參與。

本次活動以「職場霸凌防治：新法解析與實務分享」為主軸，特邀請巨曜法律事務所合署律師王甲，說明職場霸凌的法律定義，王律師於現場特別強調，職場霸凌防治新法與過往的最大差別，在於「明確法律定義、強化雇主責任，以及建立外部調查機制」。他提醒，「推動霸凌防治不能只停留在紙上法規，更要融入企業文化！」，透過建立相互尊重、溝通無礙的友善環境，才能真正落實新法精神，有效保障勞資雙方權益。

除法規應對，人才的自主成長更是促成企業永續發展的關鍵。活動中由承億酒店人資副理陳怡勲分享如何從咖啡產業成功跨足人資領域的職涯轉型歷程。陳副理分享透過建立清晰的「職涯地圖」，逐步從基層執行者蛻變為決策的影響者，並善用 TDC 等政府資源持續系統化建立個人學習系統，充實專業職能，跨域職涯的精采分享獲得全場掌聲。

TDC表示，面對法規更新及職場環境持續演變，友善尊重的工作文化已成為企業最重要的無形資產。未來將持續提供法規宣導、趨勢交流及人才發展資源，陪伴企業健全職場管理制度，協助勞工權益獲得完善保障，共同打造尊重、平等、健康且具競爭力的工作環境。歡迎有興趣的企業與勞工洽詢高屏澎東分署人才資源發展中心（07-6220253），或加入LINE官方帳號（ID：@tdc520）掌握最新活動資訊及服務資源。（圖／記者王雯玲翻攝）