職安法修法增訂職場霸凌防制專章
📋 重點摘要
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職業安全衛生法自2023年7月1日起施行，新增職場霸凌防制專章。
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新法確立職場霸凌的認定標準與調查程序，提升其法律地位。
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事業單位需依規模落實防治措施並設置申訴管道，保障勞工權益。
【記者 潘靖茹／臺北報導】《職業安全衛生法》自2023年7月1日起正式施行，新增「職場霸凌防制專章」，並同步實施相關的配套子法，提升職場霸凌的法律地位，確立明確的認定標準和調查程序。
臺北市政府勞動局何儀筠秘書表示，職場霸凌的定義包括利用職務或權勢進行冒犯、威脅等行為，並強調事業單位需依規模落實防治措施，並設置正式申訴管道，確保勞工的權益獲得保障。
職業安全衛生法修法後，職場霸凌的認定與防治有何改變？
《職業安全衛生法》自2023年7月1日起施行，新增「職場霸凌防制專章」，確立了職場霸凌的明確認定標準和調查程序。根據臺北市政府勞動局的說明，職場霸凌定義為利用職務或權勢進行冒犯、威脅等行為。新法要求事業單位需依其規模落實防治措施，並設置正式的申訴管道，以保障勞工權益。
延伸問答
職場霸凌的具體定義是什麼？
職場霸凌的定義包含利用職務或權勢，對他人進行冒犯、威脅或其他不利行為。這項修法旨在提升職場霸凌的法律地位，並建立清晰的認定標準。
事業單位應如何落實職場霸凌防治？
事業單位應依其規模大小，採取適當的防治措施，並設置正式的申訴管道。這有助於確保勞工在遭受職場霸凌時，其權益能獲得有效保障與處理。
相關人物：
何儀筠
相關組織：
臺北市政府勞動局
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