【大成報記者杜忠聰/臺南報導】面對超高齡社會與數位科技快速發展，臺南市政府勞工局自10月13日起，連續兩天在南門勞工育樂中心舉辦「中高齡及高齡者職涯探索工作坊」，採小團體方式進行，將AI工具融入職涯探索，透過手機操作及語音對話，降低學員使用數位工具的門檻。課程從團體破冰、生命故事盤點，到履歷撰寫及職場情境問題分析，協助學員重新認識自身優勢、建立求職信心，讓多年累積的工作經驗與軟實力在數位時代持續發揮價值。

勞工局長王鑫基表示，隨著臺灣邁入超高齡社會，勞動力結構也持續改變，中高齡及高齡者累積的專業、經驗與人生智慧，都是珍貴的人力資源。舉辦工作坊，就是希望讓民眾了解AI並非年輕人的專利，只要願意學習，一支手機也能協助探索職涯、整理履歷及思考職場問題。

王鑫基指出，課程先透過經驗分享與交流，協助學員整理過往工作歷程，再運用AI工具梳理個人優勢、撰寫履歷及分析求職問題，讓不熟悉科技的學員也能從簡單的手機操作和語音對話開始，逐步建立使用信心。勞工局也透過銀髮人才服務據點協助就業媒合，並鼓勵企業善用銀髮人力，打造多元、友善及共融的職場環境。

參與課程的林小姐分享，原本以為多年工作經驗只是過去的事情，經過重新整理後，才發現人生歷練也是可以帶進職場的優勢。透過AI協助整理履歷、思考求職問題，她也發現數位工具並沒有想像中困難，對未來求職更有方向與信心。

職訓就服中心主任梁偉玲表示，面對數位時代的職場環境，中高齡及高齡者除了掌握職缺資訊，也需要培養數位應用與自我表達能力。她鼓勵民眾不要因年齡限制自己，應勇於學習新工具，並善用政府就業資源、掌握產業趨勢及充實職能，讓過往經驗與新時代接軌，開創下一階段職涯。

高齡化與數位轉型同步發展，如何讓中高齡及高齡者持續參與勞動市場，已成為重要課題。透過AI協助整理履歷與盤點職能，能降低求職過程中的數位門檻，但科技工具仍須搭配實際職缺、職能培訓及企業友善措施，才能將經驗轉化為就業機會。唯有政府、企業與求職者共同努力，才能讓年齡不成為職涯發展的限制，促進人才經驗傳承與世代共融。