【創新聞記者 陳雅琪／雲林報導】雲林縣艾杰旭顯示玻璃股份有限公司勞資調薪爭議持續延燒，企業工會理事長沈全成自9月29日起展開80小時絕食行動，工會並已依法取得罷工權，預計10月5日起展開罷工。雲林縣長張麗善9月30日晚間前往探視沈全成，關心其身體狀況，也當面聽取工會訴求，希望勞資雙方降低對立，持續透過協商尋找解決方式。

張麗善表示，縣府理解勞方對薪資及工作待遇的訴求，因此要求勞動暨青年事務發展處持續站在公平、公正立場，協助勞資雙方釐清爭點。她指出，勞工需要安心工作的環境，企業也需要穩定經營，盼雙方透過理性對話逐步縮小歧見，尋找彼此都能接受的方案。

此次爭議主要圍繞工會提出的全面調薪5%訴求。工會方面表示，公司成立25年來缺乏普遍性調薪制度，經過數月協商仍未取得共識，因此決定採取絕食及罷工行動表達訴求；工會指出，罷工預計自10月5日展開。相關說法為工會立場。

對於即將到來的罷工行動，雲林縣政府表示，尊重勞工依法組織工會及行使相關權利，同時也希望勞資雙方保持克制，避免爭議進一步升高。縣府指出，目前雙方仍有意願繼續進行協商，因此將持續扮演協調角色，協助勞資雙方降低歧見。

雲林縣政府說明，艾杰旭工會自今年5月提出相關訴求後，縣府已協助進行2次正式調解，另由勞青處長張世忠主持1次協調會議，針對勞資爭議居中協處。其中，久任金牌折算現金的爭議，已取得雙方共識。

至於薪資調整部分，縣府指出，工資水準牽涉產業發展、企業經營、人力供需、勞工技能及勞動條件等因素，依現行勞動法令，在薪資不得低於法定最低工資的前提下，具體工資及調薪條件原則上仍由勞雇雙方協議決定。縣府強調，政府主要職責是依法保障勞工權益、維持勞資關係穩定及提供協商平台，並非代替勞資雙方進行薪資談判。

縣府表示，針對工會透過罷工投票取得罷工權的程序，勞青處已協助工會依工會法及勞資爭議處理法辦理，並督促公司不得阻礙或打壓工會進行投票程序，以保障勞工依法行使相關權利。

此外，縣府指出，近5年來已對艾杰旭公司實施21場勞動條件檢查，檢查過程依法通知該公司企業工會陪同；若發現違反勞動法令情形，則依法進行裁處及相關公告。縣府強調，未來若事業單位涉及違反勞動法令，仍會依規定查處。

另一方面，艾杰旭公司對近期爭議則表示尊重工會依法行使相關權益，並強調勞資雙方仍應透過協商處理薪資問題；公司方面也表示將提出薪資改善方案進行討論，希望避免罷工行動發生。

雲林縣政府表示，勞工是地方產業發展的重要力量，後續將持續依循「依法行政、保障勞權、促進協商」原則，協助勞資雙方釐清爭議、降低對立，盼雙方持續保留協商空間，尋求後續解決方案。