董事長出面允諾職務調動及遷廠補償 乖乖中壢廠罷工落幕
（觀傳媒桃竹苗新聞)【記者曾平/桃園報導】乖乖股份有限公司中壢廠企業工會自10月2日起發動罷工，經桃園市政府勞動局協助協商，勞資雙方於今（6）日完成調解，確認相關權益方案並作成調解紀錄，工會隨後停止罷工行動，爭議正式落幕。
勞動局表示，昨（5）日協商時，乖乖公司董事長鍾育霖親自出席，與工會代表面對面溝通，針對職務調動、遷廠補償及離職權益等訴求提出具體回應與保障承諾。經進一步協商，雙方今日確認共識完成調解。
依協議內容，勞工於民國117年9月30日前，如因職務調動不適應而離職，公司除依法給付資遣費外，另加發4個月全薪補償金；自117年9月30日起，如因不願配合遷廠而離職，除法定資遣費外，另加發8個月全薪補償金。適用勞退新制且年資逾12年的員工，另可獲發每人10萬元補償金。公司也將依協議，為符合條件的勞工開立非自願離職證明書。
勞動局指出，調解成立後，依《勞資爭議處理法》第23條規定，相關權益及補償方案具團體協約效力，未來履行時有所依循。桃園市勞動局長李賢祥表示，董事長親自出面，讓雙方從立場對立回到問題解決；勞工工作權益獲得保障，企業也能穩定經營。市府感謝公司與工會展現協商誠意，期盼勞資雙方以此次調解為新起點，持續透過溝通合作，共同穩健前行。(圖/勞動局提供)
乖乖中壢廠的罷工是如何落幕的？
乖乖股份有限公司中壢廠企業工會於10月2日起發動的罷工，在桃園市政府勞動局的協助下，已於10月6日勞資雙方達成共識並完成調解，正式落幕。根據協議，若勞工於民國117年9月30日前因職務調動不適應而離職，公司將依法給付資遣費並加發4個月全薪補償金；若自117年9月30日起因不願配合遷廠而離職，則除法定資遣費外，另加發8個月全薪補償金。此外，適用勞退新制且年資逾12年的員工，每人可獲發10萬元補償金。
乖乖中壢廠的勞資爭議調解內容有哪些具體補償方案？
若勞工於民國117年9月30日前因職務調動不適應離職，公司除法定資遣費外，加發4個月全薪補償金。若自117年9月30日起因不願配合遷廠離職，除法定資遣費外，加發8個月全薪補償金。年資逾12年的勞退新制員工，另可獲發10萬元補償金。
這次乖乖中壢廠的罷工持續了多久？
乖乖股份有限公司中壢廠企業工會自10月2日起發動罷工，並於10月6日勞資雙方達成共識、完成調解後停止行動，罷工持續約5天。
這次調解成立後，是否具有法律效力？
是的，根據《勞資爭議處理法》第23條規定，此次調解成立後，相關權益及補償方案具有團體協約效力，未來履行時有所依循。
