新北市勞工局公布今年第1季違法雇主名單，共開罰895家業者、總金額達4,748萬3,000元。其中除了常見的工資與加班違規外，更有兩家公司業者被以「容貌歧視」為由，分別遭罰30萬元。

勞工局指出，本次有兩家業者違反容貌歧視案件，主要是公司除了服裝儀容要求外，要求員工不能留長髮與蓄鬍，被認定違反《就業服務法》，分別開罰30萬元。此外，基隆客運使勞工超時工作且未給予勞工休息時間，遭累計重罰215萬元最多。

 

工資、加班違規仍最多　性騷擾處理不當也上榜

整體違規態樣中，仍以違反《勞基法》為大宗，包含：未依約定全額給付工資、未依法給付加班費、未確實記錄出勤。此外，也有業者未提供必要安全衛生設施，或在職場發生性騷擾時，未採取即時補救措施，同樣遭裁罰。

 

基隆客運超時違規累犯　重罰215萬

在企業違規名單中，客運業超時問題依舊嚴重。其中，基隆客運因讓勞工超時工作且未提供休息時間，且分別已是第7次及第6次違反同項規定，加上員工數逾百人，遭重罰215萬元，成為本次裁罰金額最高業者之一。

另外，指南客運與一詮精密工業同樣涉及讓員工超時工作，且皆為多次違規：指南客運：第8次違規，裁罰80萬元；一詮精密：第6次違規，裁罰60萬元。兩家公司員工數均破百人，違規情節遭加重處分。

 

違規成本提高　上市櫃公司加重裁罰20%

勞工局長陳瑞嘉表示，因應勞基法罰鍰上限提高至100萬元，已修正裁罰基準，會依違規次數、人數與情節加重處分；上市櫃公司將再加重20%罰鍰。此外，資本額逾1億元企業，即便初犯，最低罰鍰也從5萬元起跳。

勞工局強調，雇主應依法保障勞工權益，避免因違規付出高額代價；相關違法名單已公布於新北勞動雲供外界查詢。

 

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