記憶體大廠勞資協商達共識 公布薪酬新制
半導體記憶體大廠台中勞資協商有最新進展！台中工會與資方已正式簽署協議，也公布多項台灣員工薪酬福利升級。
（圖／TVBS）
歷經多次協商，記憶體大廠與台中工會正式簽署勞資協議，並公布多項薪酬調整，包括提高日夜輪班津貼與平假日輪班別基本薪資比率，雇主勞退提撥率提高至10%，每年額外有薪假也增加為七天。此外，2027會計年度薪酬新制，新增季度利潤獎金，以現金與股票雙軌發放，依公司獲利、個人績效計算的年度獎金IPP也有新算法，改以策略目標達成表現為主要計算基礎，最高分數提高至250％
記憶體大廠董事長盧東暉：「感謝台中工會以開誠布公，有誠信互相尊重，然後有建設性的對話達到雙贏，對台灣科技業也是一個很好的典範，可以透過以理性誠信溝通，共同追求雙贏的一種方式，達到一個最佳的結果。」
從輪班津貼、薪資結構到多元獎酬制度，記憶體大廠多項調整，期待提升員工整體薪酬競爭力，為台灣科技業帶來正面示範效應，進一步帶動半導體產業薪資福利升級，讓科技人才共享企業成長成果。
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記憶體大廠與工會達成哪些薪酬福利協議？
記憶體大廠與台中工會已正式簽署勞資協議，並公布多項台灣員工薪酬福利升級。協議內容包括提高日夜輪班津貼與平假日輪班別基本薪資比率，雇主勞退提撥率提高至10%，每年額外有薪假增加七天。此外，自2027會計年度起，將新增季度利潤獎金，以現金與股票雙軌發放；年度獎金IPP的計算方式也將調整，以策略目標達成表現為主要基礎，最高分數可達250%。
新的年度獎金IPP如何計算？
新的年度獎金IPP計算方式將以策略目標達成表現為主要基礎，最高分數可提高至250%。此獎金將依公司獲利與個人績效進行計算。
記憶體大廠新增了哪些獎酬制度？
自2027會計年度起，記憶體大廠將新增季度利潤獎金，並以現金與股票雙軌發放。此外，年度獎金IPP的計算方式也將有所調整，以策略目標達成表現為主要計算基礎。
