【勁報記者杜忠聰/臺南報導】面對護理人力短缺挑戰，衛生福利部臺南醫院以數位轉型與減輕臨床負荷策略成功突圍，在台南市政府「護理人力留任獎勵試辦計畫」中，榮獲「降低護理人員離職率」分組第1名，並獲頒30萬元獎勵金。昨日由副院長謝嘉興率領護理團隊前往市府接受表揚。同時，部南醫護理師吳權育及新化分院護理師曾辰祥，也雙雙獲得「績優護理師」肯定。

部南醫表示，護理人員是醫療體系的核心，也是醫院最珍貴的資產。近年院方從「減輕工作負荷、提升專業能力、強化職涯發展」三大方向推動改革，全面進行開刀房設備數位化升級，包括優化手術排程、導入條碼衛材與智慧藥品管理、推動數位病歷紀錄，以及升級麻醉機資訊系統，有效減少繁瑣行政作業，讓護理人員能更專注於臨床照護。

除了臨床流程優化，部南醫也配合國家政策推動攝護腺癌篩檢照護，結合精準醫療與智慧設備升級，打造從預防篩檢、診斷到手術治療的一條龍醫療服務。院方指出，未來將持續培育具備操作機械手臂等高端設備能力的護理專業人才，強化病人安全與醫療品質。

在人才培育方面，部南醫建置「電子學習護照」系統，推動跨職類數位教學。今年更與樹人醫護管理專科學校合作開設手術室模組化課程，由護理科學生率先使用電子學習護照進行實務追蹤與系統化學習，提早接軌臨床現場。

此外，部南醫也與國立臺南護理專科學校深化產學合作，邀請教師到院提供專案寫作、個案報告與學術投稿輔導，協助護理同仁將臨床經驗轉化為專業研究成果。

院長歐建慧表示，此次獲得護理留任率及績優護理師多項肯定，展現醫院「科技與溫度並重」的經營成果。未來將持續深化數位教學、優化工作流程與支持系統，打造兼具前瞻科技與幸福感的護理職場，提供市民更安心、精準且高品質的醫療照護。

護理人力不足已成全台醫療體系共同挑戰，部南醫此次以數位轉型與實質減負獲得肯定，顯示改善護理環境不能只靠口號，更需透過制度與科技協助第一線人員。從智慧化管理到產學合作，部南醫展現留才與培育並進的方向，也為醫療體系如何打造友善職場與永續護理環境提供重要參考。