商傳媒｜吳承岳／台北報導

隨著人工智慧（AI）等數位科技加速導入，韓國資本市場正經歷快速的數位轉型，促使證券業對人才的需求產生顯著變化。現在，同時具備金融市場知識與軟體開發能力的複合型人才，成為各大證券公司競相招募的對象。

過去，深入了解金融市場和投資經驗是進入證券業的關鍵，但《CHOSUNBIZ》報導指出，時至今日，資料分析、程式設計及AI應用等資訊科技（IT）技能，已成為不可或缺的條件。金融與IT領域的界線日益模糊，企業的數位競爭力直接取決於能否吸引到兼具這兩方面專長的人才。

一家韓國證券公司代表表示，證券業的核心業務，從股票、債券等交易，到市場資料分析、訂單處理、風險管理與客戶諮詢，都越來越依賴IT系統與軟體。隨著生成式AI的普及，金融機構內部的作業模式也逐漸轉向IT驅動，因此對這方面專業人才的需求正在增加。

為因應此趨勢，各證券公司紛紛調整招募策略，提供結合金融與IT的教育訓練及專案機會，並將表現優異者納入未來招聘考量。例如，Kiwoom Securities（韓國知名證券商）便營運一所學院，旨在培養數位金融平台專家，課程內容涵蓋金融資料分析、Python程式語言、SQL資料庫查詢語言、AI與使用者經驗（UX）等實務技能。該公司甚至提供獎學金，並讓結業學員免除文件審查，直接進入招聘面試階段。

其他金融機構也積極投入人才培育。Shinhan Investment & Securities Co., Ltd.（韓國券商）設立「Pro Digital Academy」專案，致力於金融IT人才發展。友利金融集團（Woori Financial Group）旗下的Woori Investment & Securities，則與大韓民國勞動部合作，為年輕學子提供實用的金融IT教育。此外，友利金融集團也舉辦「AX（AI Transformation）黑客松」活動，專注於利用AI技術解決金融領域的挑戰。

iM Financial Group（韓國金融控股集團）也透過與大學生合作，共同開發AI金融服務。本月11日至12日，該集團在大邱廣域市舉辦「第四屆韓國青年人才發展專案 — iM Challenger黑客松」，鼓勵大學生運用AI代理（AI agent）概念，設計金融服務的「概念驗證（PoC）」模型。黑客松（hackathon）是一種結合「駭客」與「馬拉松」的競賽，參賽者需在限定時間與地點內開發軟體，讓金融機構得以直接評估參賽者的問題解決及IT技能。

Kakao Pay Securities（韓國金融科技公司）也參與AI招聘黑客松「AX Talent War」。而NH Futures Co., Ltd.（韓國期貨公司）則針對大學及研究所學生，推出「NH Futures REST API 先鋒第一期」計畫，內容涵蓋利用NH Futures的REST API與金融資料，進行國內外期貨/選擇權資料分析、投資策略及訂單/風險管理。