【記者 王雯玲／高雄 報導】「人才的職涯發展除了仰賴自我學習，更需要外部資源的支持！」來自屏東生技產業的靜如，從完全沒有背景的人資新手，透過勞動部人才資源發展中心的職能提升課程，累積專業職能，從基層一路晉升為部門主管，不僅協助企業優化工作規則，簡化繁雜流程，更成為內部講師，為公司培育優秀後輩。

▲靜如獲選為115年TDC服務成功案例，並將自身學習與實務經驗回饋給轄區勞工。

靜如過去從事圖書館職員工作，加入生技產業後，負責招募與教育訓練等人力資源管理業務，由於缺乏人資相關經驗，初期面對勞動法令及行政流程簡化等工作，經常感到力不從心。在主管推薦下，她參加TDC人資培力課程，透過學習勞動法規實務、勞資關係及管理工具應用等人資專業知識，並將所學運用於工作實務，協助公司健全勞資會議制度與工作規則，並成功導入數位化系統，縮減12%的行政作業時間，優異表現也讓她獲得公司青睞，順利晉升為管理部經理。

晉升管理職後，面對角色的轉換與帶領團隊的挑戰，靜如持續透過TDC管理人才職能精進課程，學習教練式領導、團隊溝通及績效面談等管理技巧。她表示，教練式領導讓自己學會透過陪伴與提問技巧，引導同仁思考、發掘潛能並解決問題，不僅提升團隊溝通品質與工作效能，也提升凝聚團隊與培育部屬的能力，並進一步成為企業內部講師，將自身所學與實務經驗分享給更多同仁。

TDC提供豐富多元的職能提升課程與資源，無論是跨域的轉職者，或是面臨管理瓶頸的主管，只要願意跨出第一步，善用資源，都能在變動的職場環境中，擴展多元職涯，未來TDC也將持續辦理各項實務培訓課程，成為勞工與企業最堅實夥伴，歡迎對人才發展服務有興趣之勞工與企業，撥打洽詢專線（07-622-0253）或加入官方LINE（@tdc520）獲取最新資訊。（圖／記者王雯玲翻攝）