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高齡照護情境示意。圖/天逸集團提供

台灣人口結構持續高齡化，長期照護需求也逐步從家庭議題擴大至整體社會。除了政府長照政策及專業機構投入，近年企業與民間資源也逐漸成為社會福利支持體系的一環，企業如何將社會責任從單次捐助轉向較長期的公益參與，受到更多關注。

長期投入科技金融及企業經營的天逸集團創辦人温峰泰，近年持續關注高齡照護及社會福利議題，並透過長期捐助長照相關公益團體，以實際行動支持長者照護工作，將企業經營之外的公益資源延伸至長者照護領域。面對高齡人口增加，長照所涉及的不只是醫療或生活照顧，也牽涉家庭照護人力、專業服務及社會支持等不同層面，如何建立更完整的照護網絡，已成為高齡社會的重要課題。

温峰泰表示，長照與部分一次性的公益活動不同，需要長期的人力、專業與資源投入，因此在參與相關公益工作時，更重視持續性。他認為，公益不一定取決於單次投入規模，而是能否持續看見社會需求，並在能力所及範圍內提供支持。

事實上，隨著ESG及企業社會責任概念受到重視，企業參與社會議題的方式也逐漸多元。過去企業公益常見捐款、物資捐贈等形式，近年則逐步延伸至高齡照護、弱勢扶助及其他社會福利領域，企業與民間資源如何與既有社福體系形成互補，也成為企業永續發展之外的另一項觀察指標。

尤其在人口結構改變下，長照問題往往不只是個別家庭能夠獨立處理。當家庭面臨長者失能、獨居或照顧人力不足時，專業照護機構及社會支持網絡的重要性也更加明顯。

温峰泰表示，未來仍將持續關注長者照護及相關社會福利議題，希望透過民間參與，讓更多資源有機會投入實際的社會需求。

從企業經營跨足公益參與，反映的也是企業社會責任角色正在改變。隨著高齡化持續發展，如何讓政府、專業長照機構、企業及民間力量形成更有效的合作與資源互補，將是台灣面對高齡社會時，值得持續觀察的課題。