愚公移山 — 恆心與毅力的啟示
文/道學哲理⾏善團《列子・湯問》記載,愚公年近九十,面對太行、王屋兩座大山阻擋家門,仍決心帶著子孫,一鍬一鍬地挖山。有人嘲笑他:「你年紀這麼大,怎麼可能移得動這兩座山?」愚公回答:「子子孫孫無窮匱也,
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文/道學哲理⾏善團《列子・湯問》記載,愚公年近九十,面對太行、王屋兩座大山阻擋家門,仍決心帶著子孫,一鍬一鍬地挖山。有人嘲笑他:「你年紀這麼大,怎麼可能移得動這兩座山?」愚公回答:「子子孫孫無窮匱也,
文/道學哲理⾏善團晨曦升起,陽光穿過雲層,照亮大地,點亮生命。只要心中有光,腳下就有方向;只要心存歡喜,生命就有力量!不管昨天有多少風雨,今天的太陽依然為你升起。烏雲再厚,也擋不住太陽的光;人生再難,
文/道學哲理⾏善團古人所造的「欹器」,看似只是一件盛水的器物,卻蘊含深刻的人生哲理。〈荀子・宥坐〉記載:「虛則欹,中則正,滿則覆。」你看水倒太少,器身傾斜;水恰到好處,器具端正;水一旦過滿,反而又會再
文/道學哲理⾏善團人物:媽媽、孩子場景:家裡客廳孩子放學回家,孩子放下書包,媽媽發現孩子的水壺幾乎沒喝。媽媽:「你今天好像沒喝什麼水。」孩子:「嗯,上課很忙。」媽媽沒有責備,只是關心地問。媽媽:「你是
文/道學哲理⾏善團與人相處,難免會看見別人的不足。真正重要的,不是能不能發現問題,而是發現問題後,選擇怎麼說。有些人習慣挑錯、指責,久而久之,批評成了一種吹毛求疵的習性。自己說得痛快,別人聽得難受,彼
文/道學哲理⾏善團行善,不一定要做轟轟烈烈的大事,也不一定要付出很多金錢與時間,它只是在你的生活中,養成一種「存善心、說善言、做善行」的習性與行動。真正的善,往往就在我們每天的生活裡。一句關心,可以溫
文/道學哲理⾏善團人生一路走來,真正值得珍惜的,不只是擁有多少財富與成就,而是生命中曾經遇見多少願意成就我們、幫助我們、提醒我們的人。1.生育之恩給予我們生命,讓我們有機會來到人間。2.養育之恩含
文/道學哲理⾏善團如果一個人開口的第一反應,永遠是挑錯、指正與評論,我們是否想過:這是在幫助別人進步,還是在不知不覺中拉開彼此的距離?有些批評原本只是善意提醒,但當它變成一種反射動作,看到問題就挑毛病
文/道學哲理⾏善團情緒來的時候,往往只是一瞬間;一句話、一個眼神,就可能讓怒火升起。真正的修養,不是沒有脾氣,而是在情緒升起時,懂得先停下來,不讓一時的衝動,造成日後的遺憾。?紅燈|情緒爆發狀態:
文/道學哲理⾏善團真正的「共好」,不只是資源的共享,更是一種從內在心性到外在實踐的生命連結。當我們能在精神上凝聚共識,在行動上彼此扶持,善的力量便能匯聚,善的循環也將自然展開。一、精神整合:凝聚心靈的
文/道學哲理⾏善團回想起多年前,一位在大陸經商、事業創下輝煌成就的企業家陳董,在吳大哥的陪同下蒞臨寒舍。當時我們在談心聊天時,陳董無意間說出的一席話,給後學留下了極為深刻,久久不能忘懷的印象。陳董談到
文/道學哲理⾏善團這兩顆形狀像眼睛的仙桃子,是後學過年後從岳母家帶回來的美味記憶。在享用了金黃色的仙桃後,驚喜地發現種子外形特別漂亮,一深一淺、一明一暗,像極了一對眼睛,讓人捨不得丟棄。沒想到放久之後
文/道學哲理⾏善團做一個有趣的人,不一定要很會說笑,也不一定要懂得逗人開心,而是要有一顆懂得生活的心。自己知道如何快快樂樂過日子,遇到事情不鑽牛角尖;懂得與人溝通,說話讓人舒服,做事讓人安心;也懂得自
文/道學哲理⾏善團人生的境遇,有順有逆;生活的環境,有晴有雨。但真正影響我們幸福與否的,往往不是外在的環境,而是內在的心境。古人說:「境由心造。」同樣一件事情,心境不同,感受就不同。有人在困境中看見挫
文/道學哲理⾏善團在資訊爆炸、競爭加劇與價值觀混亂的時代,人們一邊追逐成功與認同,一邊卻深陷焦慮、疲憊與空虛難安之中。現代人受到名利的壓力、欲望的膨脹、人際的糾紛,使得人活得愈來愈難安頓內心。老莊哲學
文/道學哲理⾏善團「我是當了爸爸之後,才開始學做爸爸的。」記得好多年以前,一句電視廣告詞深深觸動了後學的心,也道盡了天下父親共同的人生歷程。沒有人天生就懂得如何做父親。我們都是在孩子誕生的那一刻,才開
文/道學哲理⾏善團在成長與學習的過程中,「錯誤」並不是正確的對立面,而是在摸索的過程中,讓我們能找到正確方法的竅門。教育心理學有一個重要的學習觀念,稱為「試誤學習」(TrialandError)。
文/道學哲理⾏善團一人快樂,不如眾人歡喜;眾人歡喜,方為皆大歡喜。人生真正的幸福,不只是自己擁有快樂,而是能讓身邊的人也感受到幸福。當一個人的善念、善語與善行,能帶給他人溫暖與希望,這份歡喜已不再屬於
文/道學哲理⾏善團夜幕低垂,後學與太太到四號公園健走兩圈。微風輕拂著公園外圍步道,走著走著,太太多年來的一個疑問又再次浮現:「你走路怎麼會有聲音?」這一句平凡的提問,讓後學不禁聯想到佛家的「行禪」,也
文/道學哲理⾏善團後學曾在婚宴公司擔任管理部工作長達八年,因職務關係,經常有機會閱讀應徵者的履歷表,也深刻體會到企業主管最重視的,不只是學歷,而是一個人的「歷練」。老闆看履歷時,首先會注意應徵者累積了