凱基人壽打造人才發展舞台 實習生畢業後選擇回任
記者張家豪／台北報導凱基人壽打造多元實習舞台，讓年輕學子走進職場實戰，郭瑜玲總經理(中)鼓勵年輕世代勇於探索、發揮所長，開展職涯更多可能。專案實作讓想法被看見 多元歷練拓展職涯可能年輕人才選擇工作，不只看職務內容，也重視能否參與實務、發揮專業並看見未來發展。凱基人壽透過實習計畫，讓學生提早走進保險產
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零背景跨域轉職 TDC協助人資新手晉升管理部經理
【記者王雯玲／高雄報導】「人才的職涯發展除了仰賴自我學習，更需要外部資源的支持！」來自屏東生技產業的靜如，從完全沒有背景的人資新手，透過勞動部人才資源發展中心的職能提升課程，累積專業職能，從基層一路晉升為部門主管，不僅協助企業優化工作規則，簡化繁雜流程，更成為內部講師，為公司培育優秀後輩
萬豪國際集團獲頒2026年度「台灣Best Workplaces」榜首
【威傳媒記者蘇松濤報導】 萬豪國際集團宣布獲選GreatPlaceToWork頒發的2026年度「台灣BestWorkplaces™」榜首。這是近年先後榮獲大中華區及香港榜首後，集團首度在台灣摘得職場文化領域榜首殊榮。此項肯定不僅彰顯萬豪國際集團卓越的職場文化，更展現了集團深耕人才
艾伯維藥品積極培養醫藥行銷人才 孫啟德總經理獲頒榮譽ＭR推廣大使認證
【健康醫療網／記者陳靖安報導】台灣藥品行銷暨管理協會(TPMMA)於1991年成立，數十年來與台灣的醫藥環境共同改變成長，匯集了商、政、學界各方專家，TPMMA對台灣藥品行銷暨管理的技術、人才、資訊、學術，不斷參與、改進、培養及提升。因此設立了醫藥行銷師(MR)認證，提昇藥品行銷暨管理、培訓及獎勵藥
艾伯維藥品積極培養醫藥行銷人才 孫啟德總經理獲頒榮譽ＭR推廣大使認證
【健康醫療網／記者陳靖安報導】台灣藥品行銷暨管理協會(TPMMA)於1991年成立，數十年來與台灣的醫藥環境共同改變成長，匯集了商、政、學界各方專家，TPMMA對台灣藥品行銷暨管理的技術、人才、資訊、學術，不斷參與、改進、培養及提升。因此設立了醫藥行銷師(MR)認證，提昇藥品行銷暨管理、培訓及獎勵藥
破解人才盤點與人才發展難題！芮可「人才黃金圈」助精準決策
商傳媒｜記者金政美／台南報導面對缺工與人才競爭加劇，人才難求，企業更怕「用錯人」。一次錯誤的招募、升遷或接班決策，都可能衍生管理成本與組織風險。為協助企業降低用人風險、提升企業人才策略，深耕人資顧問領域的芮可企管總經理董曉光將知名領導力專家賽門．西奈克（SimonSinek）提出的黃金圈理
高分署CEO講堂開始報名 聚焦接班轉型與品牌升級打造人才新動能
【記者王雯玲／高雄報導】勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心將於115年9月2日（星期三）下午2時，於高雄漢來巨蛋金龍廳舉辦「CEO講堂」以接班轉型 × 品牌升級，打造人才發展新動能為主題，邀請美芝城實業股份有限公司執行長林柏均、鄧師傅餐飲事業執行長鄧至
職場霸凌防治新法上路 TDC攜手企業打造安心職場
【記者王雯玲／高雄報導】因應《職業安全衛生法》有關職場霸凌防治之新規定於今年7月1日正式施行，企業如何兼顧法規合規與組織管理，成為當前勞資雙方最關注的焦點。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心（簡稱TDC）日前特別辦理「人才發展倡議活動—TDC人才未來式 NextL
AI時代如何擁抱變革 旭聯科技發表ATD26人才發展新解方
生活中心／綜合報導旭聯科技在高雄舉辦「SEL×AI擁抱變革．引領未來」ATD26分享會，除了分享全球最新人才發展趨勢，並提出以社會情緒學習（SEL）結合AI的教育新模式。（圖／旭聯科技）AI快速發展改變教育與企業職場的生態樣貌，帶來便利的同時也帶來更多顛覆、挑戰與變革。從今年人才發展協會（ATD
從運動企業認證到國家人才發展獎！映象模型「內外兼修」淬鍊高品質企業文化
在人才留任、職場壓力與企業永續成為經營關鍵的時代，健康職場已不再只是員工福利，而是企業文化與人才策略的一部分。曾榮獲經濟部第二十八屆「小巨人獎」、勞動部「2023年國家人才發展獎」肯定的映象模型，近年積極推動員工運動與健康促進，從建置員工健身房、導入每週運動課程，到每年補助多場馬拉松路跑舉辦健行
後 AI 時代，人資力即戰力！ 台師大舉辦 2026 人資領導力論壇
生活中心／綜合報導圖／國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系提供隨著AI技術重塑產業地景，國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系（科技系）於5月9日盛大舉辦「2026科技創新應用與人力發展提升學術研討會暨論壇」。活動以「後AI時代的人資領導力」為題，邀請重量級產學專家共同探
中醫大附醫榮獲第二屆《遠見》ESG醫療永續獎3大首獎、共5獎肯定
【大成報記者蕭宇廷、吳非羽/臺中報導】2026第二屆《遠見》ESG醫療永續獎揭曉，中國醫藥大學附設醫院一舉榮獲「綜合績效組」、「人才發展組」、「低碳營運組」3項首獎；並獲「樂齡友善組」楷模獎、「公益推動組」績優獎，共獲5項肯定、居這屆醫療院所之冠，展現中醫大附醫長期推動院級治理、人才培育、低碳營
成大醫榮膺醫療永續獎人才發展組楷模獎
【勁報記者于郁金/臺南報導】成大醫院以「人才發展與領導力提升計畫」為核心，憑藉深厚人才培育底蘊與前瞻治理思維，於2026年《遠見》ESG醫療永續獎中脫穎而出，榮獲「人才發展組」楷模獎；此項殊榮不僅彰顯成大醫院在瞬息萬變醫療環境中，具高度組織韌性，更肯定其將人才視為永續發展核心資產卓越成效。 4大核心
連19年不缺席！信義房屋《遠見》ESG雙料得獎 治理深度與人才轉型並進
連續19年獲《遠見》ESG企業永續大獎肯定，信義房屋今年一舉奪得「綜合績效組」首獎與「人才發展組」績優獎，以治理深度與人才轉型力雙料出線。信義房屋在「綜合績效組」評選獲得首獎，核心亮點為融入日常營運的永續公司治理架構。信義房屋指出，公司以「信、義、倫理」為核心，設置企業倫理暨永續推動辦公室，由董事會
勞動部TDC攜手企業強化人才發展制度 助力勞工穩定在職、企業永續經營
【記者王雯玲／高雄報導】在數位轉型與勞動力缺口的雙重挑戰下，企業如何應對並提升人才發展體系將成為維持競爭力的關鍵。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心與專家學者組成輔導團隊，協助高全存企業有限公司，建立完整的人才發展制度，提升員工職能並強化組織競爭力，更促成4名員工晉升主管，展
日本企業培訓模式轉變：OJT效能式微 MBA成人才發展新選擇
商傳媒｜吳承岳／台北報導隨著人工智慧（AI）、數位轉型（DX）與產業結構的快速變革，日本企業過去長期仰賴的在職訓練（OJT）模式正逐漸面臨效能式微的挑戰。過去上司憑藉經驗傳授知識的模式已難以應對新興領域，導致舊有經驗反而成為創新的阻礙。在此背景下，國內MBA（企管碩士）課程在日本重
北分署輔導工會從源頭優化課程 接軌產業需求
記者黃村杉／新北報導面對產業發展與職場工作需求，在職勞工透過進修精進技能、培養第二專長，已成為提升職場競爭力的重要途徑。而要讓學習真正貼近工作需求，優質的辦訓單位與課程規劃同樣關鍵。勞動部勞動力發展署北分署推動「產業人才投資方案」補助在職勞工自主學習，並透過工會座談、專業知能補強及顧問輔導，協助工會
直擊成大95校慶！產業領袖聚首點亮人才戰略
【勁報記者于郁金/臺南報導】國立成功大學95週年校慶系列活動精采登場，由成大電機、材料、機械與工科4系聯合舉辦「成功論壇」，11月5日於成大光復校區成功廳舉行；本場論壇為成大校慶週首度由多系聯合舉辦論壇活動，匯聚產業、學術等領域重量級領袖，包括旺宏電子創辦人吳敏求董事長、智勝科技董事長楊偉文、新代科
從泰國子公司營運改善到跨國人才培育 中租控股再獲《天下》人才永續獎
人才培育如何轉化為企業海外營運的成長動力？中租控股從泰國子公司的績效改善著手，透過人才訓練、跨部門協作、AI工具應用、KPI管理及獎酬制度調整，提升海外組織的營運能力，也讓長期投入的人才發展計畫獲得肯定。中租控股10月1日再度獲頒《天下雜誌》「天下人才永續獎」，人資長鄭秀姿表示，人才永續不只是延攬人
中彰投分署推「企業人力資源提升計畫」有成 115年助力155家企業預先布局人才發展
【大成報記者吳非羽/臺中報導】面對數位轉型、智慧製造與國際競爭挑戰，人才培育已成為企業永續發展關鍵。勞動力發展署中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」，協助企業依營運策略與轉型需求規劃在職訓練，透過補助機制，支持企業強化人才資本與競爭力。115年1至9月，中彰投地區有155家企業參與計畫、培訓人