桃園市推動全齡友善職場 蘇俊賓表揚中高齡及少年友善企業展現多面項就業價值
記者黃駿騏／桃園報導桃園市副市長蘇俊賓10日參加「115年度桃園市中高齡及高齡者友善企業認證暨少年友善廠商表揚活動」時表示，今日透過表揚活動，除了肯定獲獎企業的積極用心外，也可以彼此交流如何善用中高齡人才優勢。許多企業透過職務再設計、友善的教育訓練或企業文化營造，讓中高齡的就業者投入職場後可以發揮出
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桃園推動全齡友善職場 蘇俊賓表揚中高齡及少年友善企業
CNEWS匯流新聞網記者潘語綺／桃園報導桃園市副市長蘇俊賓今（10）日前往桃園區，參加115年度桃園市中高齡及高齡者友善企業認證暨少年友善廠商表揚活動。蘇俊賓表示，透過表揚活動，除了肯定獲獎企業的積極用心外，也可以彼此交流如何善用中高齡人才優勢；許多企業透過職務再設計、友善的教育訓練或企業文化營
林月琴邀中油董事長親赴苗栗 成功推動友善職場、睦鄰照顧升級
CNEWS匯流新聞網記者李映儒／台北報導立委林月琴今（1）日邀請台灣中油董事長親赴苗栗市探採事業部考察，苗栗縣議員陳品安、徐筱菁、市民代表候選人藍天奎及湯國環共同出席。林月琴聚焦2件事，讓輪班、外勤及有育兒需求的員工用得到職場支持；讓中油睦鄰資源回應苗栗高齡、長照與托育需求。會中，中油回應將進
新北x企業建構安全友善職場 還有17場職霸防治訓練請報名
【記者高金次／新北報導】新北市勞工局所屬勞動檢查處自7月1日起，已密集辦理12場職場霸凌防治教育訓練，累計超過千人參訓，協助資源有限的中小企業創造安全友善工作環境。到年底前還有17場課程，相關宣導資訊已公布於「新北勞動雲」網站【路徑：勞動雲/業務專區/職業安全衛生/亮點計畫/職場不法
高分署攜手標竿企業分享熟齡留才策略 共創友善職場新氣象
【記者王雯玲／高雄報導】面對少子化與高齡化浪潮，企業如何化「人力危機」為「留才契機」？勞動部勞動力發展署高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心昨（19）日於高雄洲際酒店盛大辦理「熟齡友善職場、永續留才策略」企業交流座談會，會中除了標竿企業微電影首映、亮點企業實務經驗分享以及跨界綜合座談，
桃療從「心」留才 打造友善職場
記者陳華興／桃園報導為呼應「健康台灣深耕計畫」優化醫療工作條件及人才留任目標，衛生福利部桃園療養院利用主管的院務會議規劃「115年度友善職場教育計畫—主管支持與員工關懷篇」，邀請國立彰化師範大學輔導與諮商學系鍾燕宜兼任教授擔任專家指導。首場實體課程中，一級主管踴躍參與，並針對員工壓力、管理溝通與關懷
友善育兒扎根臺北！蔣萬安表揚42家績優企業挺家庭 公私協力打造幸福職場
圖:友善育兒事業獎頒獎暨親子日活動市長與小朋友互動。(圖/台北市政府提供)(記者張耀元報導】為因應少子女化趨勢，鼓勵企業打造兼顧工作與家庭的友善職場，臺北市政府8/14日於臺北市立兒童新樂園舉辦「115年度友善育兒事業獎頒獎暨親子日活動」，由市長蔣萬安親自表揚42家
友善育兒扎根臺北！蔣萬安表揚42家績優企業挺家庭 公私協力打造幸福職場
【記者陳顗喆／台北報導】為因應少子女化趨勢，鼓勵企業打造兼顧工作與家庭的友善職場，臺北市政府8/14日於臺北市立兒童新樂園舉辦「115年度友善育兒事業獎頒獎暨親子日活動」，由市長蔣萬安親自表揚42家綜合表現優異的績優事業及24家單項績優事業，更有15家企業連續三年獲獎，肯定企業積極
桃市勞動局推動友善職場措施 宣導會、法律扶助及補助同步啟動
【今傳媒／記者簡勻青報導】桃園市政府勞動局115年度持續推動友善職場相關措施，除辦理「友善職場法令宣導會」外，亦提供「性別平等工作法律扶助」、「工作場所性騷擾心理諮商費用補助」，以及「僱用受僱者未達100人雇主調查工作場所性騷擾案件補助」等多項資源，協助事業單位建立完善防治機制，保障勞工權益，共同
臺灣港務公司職場友善育兒措施再肯定 榮獲三項殊榮
【今傳媒/記者李祖東報導】臺灣港務公司職場友善育兒措施再肯定，一舉獲得三項友善職場殊榮！不僅二度榮獲友善育兒「績優事業」獎，並同步榮獲「育兒與親職支持網絡與措施」及「前瞻及創意作為」二項單項績優事業組獎項。8月14日於臺北市「115年度友善育兒事業獎頒獎暨親子日活動」中，由髙傳凱行政副總經理率領
2026青年健康論壇聚焦青壯年重症與婦幼健康
生活中心／綜合報導台灣年輕病友協會自2022年推動「健康台灣友善職場行動」，響應企業由首屆21家成長至今年74家，企業以實際行動投入員工健康，共同建立從疾病預防到生活支持的友善職場。從疾病預防到生活支持 打造青年世代健康防線社團法人台灣年輕病友協會今（12）日舉辦「2026青年健康論壇」，今年適逢論
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，