【彭心彤專欄】合夥人同床異夢？越早處理預防企業隱形內耗 彭心彤／家族排列導師【前言：看不見的組織黑洞】當合夥人的長期目標分歧，最直接的後果就是決策卡死。例如：一位合夥人希望將利潤全數再投資以擴大市佔（擴張導向），另一位則希望穩定分紅、落袋為安（保守導向）。在重大決策上（如擴編、研發新產品、進軍新市場），雙方會不斷爭執，導致公司失去隨機應變的靈活性 名人專欄 匯流新聞網CNEWS 2小時前
