八位辦公室同事逼相親 資深社工戲稱「可算職場霸凌」
藝點新聞Chloe編輯整理近年公務體系對職場不當對待與友善文化的敏感度大幅提升，霸凌申訴案件日益受到關注。北部某公務機關卻上演了一場令人啼笑皆非又備感溫馨的「集體行動」：一名高考及格的新進男同仁因年過適婚年齡仍單身，辦公室8位已婚同仁為了不讓他成為「萬年剩男」，竟集體請假兩小時加上午休一小時，開了兩
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職場霸凌防治新制上路 專家提醒及早蒐證保障自身權益
（記者林曼／台北報導）相較於肢體衝突或性騷擾，職場霸凌多以冷暴力形式呈現，往往缺乏明確的行為證據，也難以被外界察覺。加害者透過孤立同事、刻意忽視、惡意刁難工作內容，或在會議中公開貶低對方能力，讓當事人在不知不覺間被削弱自信，甚至陷入長期焦慮、失眠等身心症狀，卻苦於投訴無門，求助管道也顯得模糊而不確定
為什麼比你混的人都升遷了？顧問揭密「職場潛規則」不如先做3件事
不少人都希望可以升遷，但為什麼總是輪不到你？口語表達與危機處理專業顧問蔡祐吉於《升遷不單靠努力，讀懂空氣更順利》一書中，收錄職場人士最常碰到、也最想知道如何應對的45個主題，先以和讀者互動的情境破題，接著解構其原因，後提出最有效的實際解方，為自己在工作場合中，建立正向影響力。以下為原書摘文：當同事說
職場霸凌不只調查更重修復 花蓮慈院分享實務經驗
「如果同事一起訂飲料沒有約你，算不算職場霸凌？」《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制7月上路後，相關議題受到各界關注。勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心29日與花蓮慈濟醫院共同舉辦處理及實務說明會，透過法規解析與修復式處理經驗分享，協助各機關及事業單位正確認識職場霸凌、建立友善且互信的工作
AI被當成「同事」恐降低審查力道 研究：企業仍須由人類負最終責任
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導最新研究指出，企業若將人工智慧（AI）定位為團隊中的「同事」或「員工」，反而可能降低管理階層對AI產出內容的審查強度，增加錯誤與決策風險。這項由波士頓大學（BostonUniversity）研究團隊、研究人員EmmaWiles參與的實驗，針對1,2
小薛好樣的／張明
張明前些年，我在水資源管理辦公室工作，和同事王益鵬搭檔，負責北城中學、陝西方圓汽車標準件有限公司、眼科醫院的日常水資源巡查與管理工作。多年的工作對接中，陝西方圓汽車標準件有限公司動力科的薛毅，給我留下了真誠善良、踏實穩重的美好印象。平日裏，我都把薛毅稱作小薛。初識小薛時，
我的鄰居汪四兒／劉光軍
劉光軍近日讀了二哥寫的《白字先生》一文，腦子裏忽然就冒出一個人來。這個人叫汪四兒，和我同村還是同事，他上過什麼學我還真的不知道。只聽說他先是在學校做工友，這個人別的本事有沒有我不清楚，但有一樣就足以讓我難以望其項背了。那就是他的為人處事。他最拿手的就是請客送禮，移花接木，
請病假被刁難還遭砍班！北車餐廳前員工怒揭：鼠屎清都沒清
日本連鎖家庭義大利餐廳北車K區地下街店爆出多項爭議，前員工指控店內鼠患嚴重，廚房多處出現鼠類排泄物，米袋甚至被咬破，衛生問題持續半年以上未獲改善。此外，前員工更控訴公司違反勞基法，提供就醫證明仍不准請病假，還遭惡意砍班，另有女同事指控遭主管性騷擾，相關內容已投訴1999專線。前員工A
辦公室驚悚血案！男突持斧攻擊女同事 頭部重創
日本福岡一間公司辦公室發生駭人攻擊事件，一名年輕男子在上班期間突然持工具攻擊女同事，造成對方頭部重傷送醫，現場一度陷入混亂。警方到場後迅速將人逮捕，案件也引發外界對職場安全的關注。示意圖綜合日媒報導，事件發生在福岡市博多區，一名約20歲的外籍男性員工，於公司內部突然從後方攻擊一名30多歲女同