資生堂育兒制度走在前端 實務挑戰引發職場平衡討論
商傳媒｜吳承岳／台北報導日本美妝龍頭資生堂（Shiseido）長期被視為推動工作與育兒平衡的代表企業，不過，隨著制度實施多年，近年也出現實務運作上的挑戰，引發外界對彈性工時與職場公平性的討論。1986年日本《男女雇用機會均等法》施行後，當時許多女性仍在生育後選擇離開職場。為改善此現
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勞發署中彰投分署推動「婦女再就業計畫」 開發逾千個彈性工時職缺
記者張文熹／彰化報導為因應產業人力需求，勞動部推動「婦女再就業計畫」，協助退出職場180天以上的婦女提升職能、穩定就業，並鼓勵企業打造友善工作環境。勞動力發展署中彰投分署透過一對一就業諮詢和媒合、開發友善企業提供彈性工時職缺等服務，自114年至今年6月，已協助超過1萬3,600名婦女重返職場，並開發
中彰投分署助逾1萬3600名婦女重返職場 開發逾千個彈性工時職缺
【互傳媒／記者林明佑／彰化報導】為因應產業人力需求，勞動部推動「婦女再就業計畫」，協助退出職場180天以上的婦女提升職能、穩定就業，並鼓勵企業打造友善工作環境。勞動力發展署中彰投分署透過一對一就業諮詢和媒合、開發友善企業提供彈性工時職缺等服務，自114年至今年6月，已協助超過1萬3,600名婦女
勞動部拋育兒友善獎勵 中小企業可領補助、工時減1小時薪資全補
為了降低養育子女的家庭在職場工作與家庭照顧兩頭燒的壓力，勞動部今天正式公布了育兒友善職場的相關獎勵辦法。這項措施針對員工規模在200人以下的企業，只要雇主願意為家中有12歲以下子女的同仁提供縮短工時或彈性工時的協助，像是每天減少1小時工時，或是彈性調整每天的上下班時間，就能夠獲得定額的政府獎勵。在此