七旬重啟人生不設限 運用「照顧服務就業獎勵」助高齡者投入長照職場
記者張文熹／彰化報導因應長期照顧服務人力需求持續攀升，勞動部推動「照顧服務就業獎勵」，鼓勵失業勞工投入照顧服務工作並穩定留任，補實長照服務人力。符合資格者最長可領18個月、最高10萬8千元就業獎勵。勞動力發展署中彰投分署轄下各就業中心透過深度諮詢與就業媒合，114年迄今已成功協助超過2,700位不同
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不只責任，而是深耕。唐氏症基金會如何以ESG思維打造可持續照顧體系
當高齡化與身心障礙人口持續增加，照顧體系所面臨的壓力也日益明顯。對許多服務機構而言，如何在有限的人力與資源之下，讓照顧品質能夠長期穩定維持，已成為最現實的課題。長期投入身心障礙服務的唐氏症基金會，近年開始將ESG（環境、社會與治理）納入整體發展策略。這樣的轉變並非出於品牌形象，而是從多年服務經驗
勞動部五五就業助軍職到跨域醫務主管轉身
【大成報記者于郁金/臺南報導】為鼓勵中高齡及高齡者重返職場，勞動部推動「五五就業促進獎勵」，透過勞工就業獎勵與雇主職場支持輔導費補助，協助中高齡穩定就業，補足企業用人需求；勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心即運用該計畫，助軍職退役轉職耀仁，華麗轉身找到屬於自己職場舞台。 耀仁曾是部隊主計主管，
用五心奏出完美樂章 桃療打造「共好」的友善職場
記者陳華興／桃園報導勞動節前夕，職場心理健康議題更受重視。為響應衛生福利部「深耕台灣」政策，營造惜才、留才的友善工作環境，衛福部桃園療養院持續推動去污名化與員工支持並重的職場文化，以實際行動守護每一位站在第一線的助人工作者，讓關懷不只存在於病人，也深植於員工之中。精神醫療從業人員長期處於高情緒張力的
擁抱不施暴 澎湖移民署強化新住民自我保護
【記者林家慶報導】 移民署中區事務大隊澎湖縣服務站於4月28日在WeCafé我們的照顧咖啡館，辦理「愛擁抱~不要暴」暨家庭教育法令宣導方案。邀請衛生福利部社區防暴宣導講師許玉英，分享家暴防治與性別平權意識，強化新住民自我保護與資源運用的能力，進而營造更安心、更有保障的在臺生活環境。
台灣雇主協會5/2上凱道 不滿移工制度失衡偏向外籍移工
台灣雇主協會因不滿近年的移工政策，不斷偏向移工權利，因此號召重症失能團體、各類雇主一起站出來，要求勞動部不要把相關費用轉嫁雇主。台灣雇主協會預計5月2日上午10點在凱道發聲，他們也表示移工政策已經把台灣雇主逼到牆角，我們真的撐不住了，才走上街頭。不滿移工政策偏向移工權利 雇主協會5/
從友善到健康職場 花蓮47單位推動身心靈職場安全
響應「428世界職業安全衛生日」及「全國職場安全健康週」，勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心與花蓮慈濟醫院，在4月30日於花蓮慈院舉辦「職場不法侵害預防與勞動檢查實務研討會」，並攜手職業傷病診治整合服務中心、玉里慈濟醫院及關山慈濟醫院共同協辦，邀集在地醫療機構、專業公會與企業代表超過12