三星電子薪酬爭議升溫 股東團體擬就績效獎金提告
商傳媒｜吳承岳／台北報導韓國科技巨擘三星電子近期在勞資關係與公司治理方面面臨挑戰。該公司勞資雙方雖已達成薪資協議，但其中涉及將營業利益與員工績效獎金掛鉤的方案，引發部分股東團體不滿，揚言將提起訴訟，主張此舉侵害股東權益並可能觸犯法律。根據《YTN》報導，三星電子DS（裝置解決方案）
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勞資最後一刻達成協議 三星電子工會不罷工了
全球最大記憶體製造商「三星電子」工會，在預定大罷工前一小時，與資方達成績效獎金協議，將交付全體會員表決。據這項對三星來說「史無前例」的協議，三星將撥出半導體事業收益的10.5%作為特別績效獎金，且不設領取上限。三星工會會長崔承浩表示，他預期這項方案會獲得會員表決通過。（葉柏毅報導）韓聯社報導，根據
三星勞資協議再生變數 股東不滿揚言聲請禁制令
南韓三星電子勞資雙方，好不容易在昨（20）日深夜，就績效獎金發放標準達成共識，工會決定不罷工，但是三星一個股東團體主張，公司管理層與工會達成的暫定薪資協議「違法」，如果工會會員表決通過，股東團體將向法院聲請禁制令，阻止協議生效。（葉柏毅報導）三星這項勞資協議，原本被視為避免大規模罷工，穩定全球半導