Bug可以修，主機不能掛 「主雞乖乖」工程師最懂的科技玄學萌翻全聯
【記者張嘉誠／綜合報導】「程式可以有Bug，主機不能出問題」，提到台灣科技業最神祕的職場文化，機台旁那包綠色乖乖，絕對榜上有名；因應這項科技圈流傳多年的趣味傳統，台灣經典零食品牌乖乖攜手全聯福利中心，推出全新「主雞乖乖」，以「主雞」與「主機」的趣味諧音，搭配頭戴皇冠、模樣討喜的主角
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加拿大調查：近八成員工認同職場文化鼓勵身心健康
根據一份最新公布的調查顯示，越來越多加拿大員工認為其職場文化有助於促進身心健康。這份名為BenefitsCanadaHealthcareSurvey(BCHS，一份關於加拿大職場健康福利的調查報告)指出，有高達79%的員工認同，他們的組織工作場所文化與環境鼓勵員工保持健康與幸福。這項
他爆日本超市內幕！連發3次警告：生魚片少吃 寄生蟲一堆
一名台灣男子原本在日本從事生意與IT相關工作，今年因日本妻子父母身體不適，夫妻倆決定接手這間位於愛知縣郊區車站附近的中型超市。他笑稱，繼承一家超市總比在台灣繼承2800萬房貸好。該超市主要服務當地老人、工廠員工及外籍勞工，每日營業額約10萬日圓，相當於新台幣2萬元左右。由於是經營多年
矽谷「掠奪性男性」名單私下流傳 科技業性騷擾文化再受關注
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導近期，一份記載「上百名」據稱具掠奪性行為男子的私人名單，正在美國科技業中心矽谷（美國加州北部，聚集許多高科技公司）悄悄流傳。這份未公開的名單，據稱點名多位知名投資人與商界人士，其涉嫌行為包括下藥、性侵害等惡行，引發業界高度關注。儘管這份名單採選擇性散布
萬豪國際集團獲頒2026年度「台灣Best Workplaces」榜首
【威傳媒記者蘇松濤報導】 萬豪國際集團宣布獲選GreatPlaceToWork頒發的2026年度「台灣BestWorkplaces™」榜首。這是近年先後榮獲大中華區及香港榜首後，集團首度在台灣摘得職場文化領域榜首殊榮。此項肯定不僅彰顯萬豪國際集團卓越的職場文化，更展現了集團深耕人才
快報名！新北市第12屆工安盃路跑1031開跑
（記者陳志仁／新北報導）新北市政府勞工局於10月31日（六）上午6點，在華江河濱公園的自行車道舉辦「第12屆工安盃」路跑活動；歡迎勞工朋友踴躍上網報名，共同攜手創造健康又安全的職場文化，在萬聖節這天，大家一起「不給跑就搗蛋」！圖／「第12屆工安盃」路跑活動將於10月31日的上午6點，在華江河濱公園
報名要快！新北第12屆工安盃路跑10月31日開跑
（觀傳媒大台北新聞）【記者蔡宇辰／新北報導】新北市政府勞工局將於10月31日（六）上午6點，在華江河濱公園自行車道舉辦「第12屆工安盃」路跑活動，歡迎勞工朋友踴躍上網報名，共同攜手創造健康又安全的職場文化，在萬聖節這天，大家一起「不給跑就搗蛋」！本次活動分為3KM休閒組（
AI讓工作更省時卻增罪惡感？專家：「努力＝個人價值」信念受挑戰
【健康醫療網／記者黃嫊雰外電報導】AI逐漸成為大家的職場好幫手，利用AI撰寫電子郵件、整理報告、彙整資訊已成為不少人的工作日常，也讓工作效率大大提高，與此同時有人卻開始感受到莫名的「內疚感」？針對這一現象，英國阿斯頓大學商學院教育與學生事務副院長、職業心理學與人力資源管理專家PaulJones指出
AI讓工作更省時卻增罪惡感？專家：「努力＝個人價值」信念受挑戰
【健康醫療網／記者黃嫊雰外電報導】AI逐漸成為大家的職場好幫手，利用AI撰寫電子郵件、整理報告、彙整資訊已成為不少人的工作日常，也讓工作效率大大提高，與此同時有人卻開始感受到莫名的「內疚感」？針對這一現象，英國阿斯頓大學商學院教育與學生事務副院長、職業心理學與人力資源管理專家PaulJones指出
台灣百事食品連續四年奪「亞洲最佳企業雇主」 打造創意與人才共好的職場文化，供應鏈儲備幹部計畫吸引新世代加入
【威傳媒記者蘇松濤報導】 台灣百事食品（PepsiCoTaiwan）再度刷新紀錄！在2026年HRAsia「亞洲最佳企業雇主獎」評選中，憑藉多元包容的企業文化、完善的人才培育制度與優於法規的福利制度，連續第四年獲得「亞洲最佳企業雇主」肯定。此殊榮不僅展印證了台灣百事身為國際大廠的硬實力
臺灣港務公司榮獲三項殊榮 二度獲頒臺北市「友善育兒事業獎」
【記者王雯玲／高雄報導】臺灣港務公司職場友善育兒措施再肯定，一舉獲得三項友善職場殊榮！不僅二度榮獲友善育兒「績優事業」獎，並同步榮獲「育兒與親職支持網絡與措施」及「前瞻及創意作為」二項單項績優事業組獎項。8月14日於臺北市「115年度友善育兒事業獎頒獎暨親子日活動」中，由髙傳凱行政副總經
永續不只寫在報告書裡！LG從環境科技到員工照顧 實踐永續文化
是新聞網 記者/朱蒂台灣LG整修辦公空間，透過明亮開放的設計與公共區域規劃，打造更舒適的工作環境。(圖/LG提供)「永續」對企業來說，早已不只是報告書中的減碳數字，而是能否真正實踐到產品、服務、工作環境與員工日常等各層面之中。L
永續不只寫在報告書裡！LG從環境科技到員工照顧 實踐永續文化
【創新聞記者陳光蘊／採訪報導】「永續」對企業來說，早已不只是報告書中的減碳數字，而是能否真正實踐到產品、服務、工作環境與員工日常等各層面之中。LG電子近年從全球層級推動碳中和、循環經濟與潔淨科技，逐步將環境責任納入產品設計、製造營運與日常使用，從一台家電如何降低使用過程中的環境影響，到一間辦公室如
職場5大傷肝習慣曝！壓力、熬夜全上榜 醫：保健品不能取代追蹤
【健康醫療網／記者陳靖安報導】B型肝炎是台灣肝癌最重要的風險來源之一，肝癌不是突然發生，而是可能歷經慢性B肝帶原、慢性肝炎、肝硬化，最後走向肝癌的長期病程。臺大醫院高嘉宏副院長指出，對B肝帶原者而言，最大的危險往往不是「身體有沒有不舒服」，而是「知不知道自己帶原、是否持續追蹤、是否在需要時接受治療」
職場5大傷肝習慣曝！壓力、熬夜全上榜 醫：保健品不能取代追蹤
【健康醫療網／記者陳靖安報導】B型肝炎是台灣肝癌最重要的風險來源之一，肝癌不是突然發生，而是可能歷經慢性B肝帶原、慢性肝炎、肝硬化，最後走向肝癌的長期病程。臺大醫院高嘉宏副院長指出，對B肝帶原者而言，最大的危險往往不是「身體有沒有不舒服」，而是「知不知道自己帶原、是否持續追蹤、是否在需要時接受治療」
世界肝炎日｜台癌調查揭「職場裡的B肝沉默風暴」 工作忙、應酬飲酒、追蹤中斷 恐成肝癌風險加速器
為響應7月28日世界肝炎日，台灣癌症基金會今（28）日舉辦「人生B計畫」世界肝炎日記者會，以「職場裡的沉默風暴——不讓職場文化成為肝癌加速器」為主題，公布「台灣職場文化與B型肝炎健康調查」結果。本次調查由台灣癌症基金會委託全國公信力民意調查股份有限公司執行，於115
響應世界肝炎日 台癌調查揭「職場裡的B肝沉默風暴」
CNEWS匯流新聞網記者許哲綱／台北報導為響應7月28日世界肝炎日，台灣癌症基金會今（28）日舉辦「人生B計畫」世界肝炎日記者會，以「職場裡的沉默風暴——不讓職場文化成為肝癌加速器」為主題，公布台灣職場文化與B型肝炎健康調查結果。調查指出，上班族護肝斷點不只在於是否知道B肝，更在於工作壓力、應酬
求職面試先看「公司格調」！教你從3方向看出格調：進門就開始觀察
找工作時，你最在意的是什麼？不少人首先看重薪資待遇，其次是在意與同事、主管的相處氛圍，然而，公司的「格調」其實同樣重要。《優活健康網》特別摘錄大人學共同創辦人、管理顧問姚詩豪（BryanYao）分享「看出公司格調的3個方法」，幫助求職者在面試前做出更適合自己的選擇。找工作要注重「公司格調」通常過完
生病不請病假？一票人「寧願用特休」 上班族無奈：成本有點高
根據《勞動基準法》規定，勞工每年享有30天病假保障，近日有網友與朋友聊天時發現，在實際職場中，多數人在身體不適時卻是優先選擇請特休而非病假，令他十分不解，貼文引發網路熱議，探討背後的職場文化與考量因素。 明明有病假卻寧願請特休 原PO不解「背後原因」
同事滑手機聊天！她見主管無視超錯愕 網：別操老闆的心
職場文化百百種，有網友抱怨看不慣同事上班滑手機、聊天，即便工作有完成，其慵懶節奏仍讓他感到格格不入，且主管也視而不見。對此，其他網友點破關鍵，直指原PO「別領員工薪水，操老闆的心」。原PO抱怨同事上班都在滑手機，且主管還視而不見。（示意圖／中天新聞）一名網友在Dcard發文表示，辦公室有幾位同事每天
職場「惡前輩」現形記！ 網友熱議八大討人厭行為
記者楊博喻／綜合報導在職場環境中，前輩的提攜本應是新人成長的養分，但現實中，資深員工的行為若偏差，往往成為團隊的毒素。《SocialLab社群實驗室》近期透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月「職場老鳥討人厭行為」話題，整理出讓網友集體崩潰的八大特徵，揭開這些讓人想「秒提離職」的職場真相。
法籍網紅酷的夢爆辱台！曬對話反擊：惡意捏造
事件起因於酷的夢日前發布徵才貼文，文中三度強調需要「非玻璃心」夥伴，引發網友質疑其職場文化。隨後自稱前員工的田小姐在社群平台發長文指控，表示於2023年2月至3月任職期間，在清明連假前下班前十分鐘才被告知解雇。田小姐控訴酷曾在演講前私下表示「你就花錢請一個台灣人當企劃，反正我拍什麼你
印度IT員工德國遇職場文化衝擊：週末回信遭主管斥責
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導一名曾於印度工作的資訊科技（IT）專業人員，近期在德國職場經歷了顯著的文化衝擊。據《BusinessToday》報導，這名員工透露，他在印度工作時，經理們經常鼓勵他全年無休、包含週末都需待命工作；然而，當他轉往德國後，卻因在週末回覆一封工作電子郵件，而遭到經理的
從球場默契到職場戰力 永慶房屋以專業分工實踐團隊共戰 打造健康職場新標竿
生活中心／綜合報導永慶房屋每年舉辦三大運動賽事，鼓勵員工養成運動好習慣，更能培養團隊合作默契。圖片來源：永慶房屋農曆年後迎來轉職高峰，根據人力銀行調查，「制度完善」、「重視員工健康」與「團隊合作氛圍」已成為求職者評估企業價值的重要指標。已連續10年獲「運動企業認證」的永慶房屋，憑藉制度化的運動文化與
你們年輕人就是... Z世代眼中10個長輩超NG行為
Z世代崇尚準時下班，勇於表達意見，這些整頓職場的年輕人，讓許多老一輩主管難以適應，就有新生代主管坦言，現在的職場文化，已跟過去權威式管理大不同，因此他選擇用平輩溝通的方式與他們相處，專家也建議減少世代標籤，針對具體行為討論。另外國外媒體也列出長輩常見的10個行為，在Z世代看來，可能是不尊重界線