國泰金育嬰留停「以日申請」逾4成 優於法令將留停期間計入年資
國泰金控為支持員工職涯不中斷，優於法令將「以日申請」的育嬰留職停薪期間計入年資。今年上半年，有育嬰留停需求的員工中，超過40%選擇「以日申請」，高於同期全台平均，其中男性申請比例亦逐年提升。根據勞動部「育嬰留職停薪津貼以日申請」統計，截至今（2026）年7月底，全台「以日申請」育嬰留
國泰金控為支持員工職涯不中斷，優於法令將「以日申請」的育嬰留職停薪期間計入年資。今年上半年，有育嬰留停需求的員工中，超過40%選擇「以日申請」，高於同期全台平均，其中男性申請比例亦逐年提升。根據勞動部「育嬰留職停薪津貼以日申請」統計，截至今（2026）年7月底，全台「以日申請」育嬰留
勞動部公布最新的「育嬰留職停薪津貼以日申請」統計成果。截至115年7月底，累計「以日申請」育嬰留停津貼申請筆數已突破4萬大關！令人矚目的是，今年7月單月男性申辦比重達51.9%，不僅較6月持續成長，更是連續第3個月超越女性，顯示彈性育嬰留停政策切中職場爸媽的需求，也展現出台灣新世代父親積極參與育兒的