台塑企業調薪4.5%!平均加薪2700 麥寮輪班基層平均月薪破7.5萬
台塑企業今年又將大規模全面性調薪,整體薪資調幅由行政中心拍板為4.5%,以基層人員平均薪資6萬元試算,平均每人每月調薪金額2700元,經營團隊更主動站在體恤及激勵同仁的立場通盤考量,規劃輪班、伙食、地區津貼等多項調整,用超越同仁預期的實質福利,展現照顧員工的誠意。台塑企業前些年營運受
台塑企業今年又將大規模全面性調薪,整體薪資調幅由行政中心拍板為4.5%,以基層人員平均薪資6萬元試算,平均每人每月調薪金額2700元,經營團隊更主動站在體恤及激勵同仁的立場通盤考量,規劃輪班、伙食、地區津貼等多項調整,用超越同仁預期的實質福利,展現照顧員工的誠意。台塑企業前些年營運受
台塑企業總管理處總經理林善志今天(14日)與工會代表召開年度調薪會議,台塑企業工會全國聯合會副理事長陳鴻儒會後欣喜表示,原本工會考量整體環境,僅保守提案加薪3.66%,沒想到公司最後竟拍板給出4.5%的高增幅,讓基層同仁大感意外與振奮。若以員工平均月薪60,382元計算,追溯自7月1日起,每名員工每
楊智強/全教總政策部副主任政府拍板軍公教通案調薪4%,並同步調整專業加給與主管加給,對於長期肩負公共服務責任的軍公教人員而言,雖與第一線老師期望存在落差,仍值得肯定。近年物價持續上漲、教育與公共服務工作負荷日益增加,適度反映待遇調整,有助於穩定人才、提升士氣,也展現政府重視公共服務體系的態度。
行政院會今天(2日)將拍板2027年軍公教員工待遇調整案。這波調薪除採通案調高4%外,教師學術研究加給等專業加給,以及主管職務加給,也將同步以定額方式各增加新台幣2000元,並追溯自115年7月1日起實施。受惠範圍包括軍公教人員、技工工友與約聘僱人員,合計約72萬人。以主管職來看,計算專業加給、主
政治中心/綜合報導行政院會2日正式通過「116年軍公教員工待遇提升方案」。本次調整除了通案調薪4%之外,更針對「專業加給」與「主管職務加給」採取定額調增新台幣2,000元的創新做法。值得注意的是,通案調薪雖於明年(116年)上路,但加給調增部分將「提前」自今年(115年)7月1日生效,並以追加預
【記者王志成/台北報導】行政院會(二)日拍板「軍公教員工待遇提升方案」,除了今年七月一日起專業加給、主管職務加給每人定額調增新臺幣二千元外,明(一一六)年度軍公教待遇將再通案調增四%。經過兩方案疊加累積,明年初任人員起薪將大幅提升,初考、普考、高考三級初任人員起薪分別達到三萬八千三百六十
行政院會今(2)日通過軍公教加薪案,主管職調幅最高11.56%,非主管調漲5.88%-9.98%。媒體人趙少康表示,軍公教調薪是好事一件,但是總要看執政者臉色才能加薪,還成為執政黨政策買票甚至騙票的對象,讓人替辛苦的軍公教不值。趙少康今日在臉書發文指出,這兩年股市一飛衝天,近期日均量幾乎都破兆,可
【今傳媒/記者李祖東報導】根據證交所6月30日公布「上市櫃公司非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」,振宇五金(2947)於居家生活類上櫃公司中,非擔任主管職務之全時員工薪資平均數成長率排名第四。振宇五金表示,公司近五年持續推動薪酬優化政策,每年調薪幅度約2%至5%,最高個人調幅達14%,透過持續優
記者張文熹/彰化報導在辛苦的護理同仁們剛過完護理師節後,員榮醫療體系再次為護理同仁大幅加薪!此次加薪調幅相當大,許多單位高達15%以上,員榮體系113年才大幅調高護理人員薪資大約8%,在短短兩年內有些護理同仁累計調薪幅度高達24%以上,包括晉階津貼與專業證照(如加護病房訓練證書)津貼等亦同時大幅調高
彰化縣員榮醫療體系為建立友善職場、優化合理待遇,繼113年調高護理人員薪資約8%之後,今年度(115年)再次加薪高達15%,連續2次調薪幅度高達24%以上,包括「晉階津貼」與「專業證照(如加護病房訓練證書)」津貼等也同時大幅調高,以鼓勵同仁持續教育訓練提升專業品質,並希望化解「護士荒」現象;不少護
【記者王志成/台北報導】立法院司法及法制委員會(十)日針對在野黨所提之《軍公教人員待遇調整條例》草案進行併案審查。行政院人事行政總處於會中表示,為健全軍公教調薪機制,人總已研擬相關草案並報送行政院,目前正待行政院會討論通過後,即依程序送請立法院審議。此次會議併案審查台灣民眾黨團
國民黨立委翁曉玲與軍公教團體日前召開記者會,訴求推動軍公教調薪制度化,讓未來的調薪隨消費者物價指數(CPI)、通貨膨脹增長而自動調薪。她也提出《軍公教人員待遇調整條例草案》,立法院司法及法制委員會將於下週排審。翁曉玲。(圖/中天新聞)翁曉玲指出,台灣人均所得已超越日本、韓國,但軍公教人均所得卻遠低於
楊智強/全國教師會國會聯絡人在野陣營近日推動「軍公教人員待遇調整條例草案」,主張調薪機制法制化。這不僅是國會議事焦點,更關乎文官體系穩定的結構性改革。長久以來,軍公教調薪因缺乏透明的法定指標,決策高度仰賴行政權單方面裁量,常使基層無所適從。此等偏向恩給的現行體制,衍生兩大治國隱憂。首先,調薪時