艾杰旭勞資爭議經雲林縣政府與勞動部協調，歷時7小時協商後達成薪資調整共識，雙方簽署協議，為此次爭議劃下句點。（圖／雲林縣政府提供）

艾杰旭顯示玻璃股份有限公司因調薪問題引發工會罷工，經雲林縣政府與勞動部共同協調，勞資雙方於10月7日晚間達成共識並簽署協議。依協商結果，公司將於2027年及2028年，每年全面調升每月底薪新臺幣1,200元；工會應停止本次爭議所發動的罷工及其他爭議行為，公司亦不得對參與罷工的勞工有不利對待。

此次勞資協商於7日下午4時30分展開，在經濟部雲林產業園區大北勢區服務中心及艾杰旭公司會議室兩地進行，由雲林縣政府勞動暨青年事務發展處處長張世忠與勞動部勞資關係司司長王厚偉共同主持。歷經7小時溝通與斡旋，會議於當晚11時30分結束，雙方最終確認協議內容，為此次調薪爭議劃下句點。

雲林縣政府攜手勞動部協調艾杰旭勞資爭議，雙方就2027年及2028年薪資調整達成共識，並約定停止本次罷工、保障參與罷工勞工不受不利對待。（圖／雲林縣政府提供）

縣府表示，協商過程中，勞資雙方充分交換意見，針對未來薪資調整方案取得共識。除確認2027年及2028年的底薪調升安排，也將停止罷工與保障參與罷工勞工不受不利對待納入協議，作為爭議落幕後恢復穩定勞資關係的基礎。

張世忠表示，感謝勞資雙方在協商過程中願意持續溝通、相互理解，也感謝王厚偉全力協助促成對話，讓雙方得以透過協商找到共同接受的方案。

張世忠期盼，此次協商成果能成為勞資雙方建立互信的起點，未來面對勞動條件相關議題，持續以理性協商處理歧見，共同維護勞工權益與企業穩定發展。