【何啟聖專欄】一個人離開的方式，就是一家公司的樣子 —— 從兩位資深主播的遭遇談資遣倫理
何啟聖／資深媒體人今年台灣媒體圈接連發生兩起資深主播遭資遣事件，兩個人都是觀眾熟悉的面孔，也都有數十年的新聞工作資歷，因此消息一出，自然引起外界議論。然而，如果我們把兩件事只看成資深主播被裁員，其實可惜了。真正值得企業管理者與人資部門思考的是：當公司決定不要一個人了，究竟應該怎麼讓一個人離開？
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周玉琴才休假回來就被資遣！同事抱著她哭 「背脊發涼的刀劍」掀留言區炸鍋
【Lai傳媒、記者爆料網/地方中心/綜合報導】資深媒體人周玉琴無預警遭中天資遣，引發外界關注。周玉琴才剛結束重慶休假參訪行程返台上班，隔天就接獲資遣通知，突如其來的消息讓不少同事錯愕，甚至有人抱著她輪流哭。周玉琴隨後在臉書公開離開工作崗位前最後刷卡的照片，並以「令人背脊發涼的刀劍」形容此次遭遇，貼文
20年資歷成求職阻礙！45歲男投百封履歷無果 嘆「中年失業是地獄」
一名45歲網友遭公司資遣後，投出200封履歷卻僅獲不到10次面試機會，屢被稱讚「經驗很豐富」，最終卻未獲錄取。網友透露，後來從內部友人得知，主管認為「經驗豐富＝薪資高」，與其聘用資深員工，不如找兩名社會新鮮人，讓他感嘆20年工作經驗反成求職阻礙。「降薪求職」也被懷疑待不久原