在一起久了卻越來越像室友?「用心經營關係」也是身心健康的一環
替彼此留一段兩人時光 重新找回相處的溫度從熱戀時的怦然心動,到後來的柴米油鹽,許多在一起多年的伴侶都會發現——兩個人的相處,漸漸變得像是「理所當然」。忙於工作、照顧家庭,好好說話、好好約會的時間越來越少,有時甚至覺得,彼此更像是一起生活的室友。 這樣的轉變其實很自然,但「關係的品質」,其實和我
替彼此留一段兩人時光 重新找回相處的溫度從熱戀時的怦然心動,到後來的柴米油鹽,許多在一起多年的伴侶都會發現——兩個人的相處,漸漸變得像是「理所當然」。忙於工作、照顧家庭,好好說話、好好約會的時間越來越少,有時甚至覺得,彼此更像是一起生活的室友。 這樣的轉變其實很自然,但「關係的品質」,其實和我
替彼此留一段兩人時光 重新找回相處的溫度從熱戀時的怦然心動,到後來的柴米油鹽,許多在一起多年的伴侶都會發現——兩個人的相處,漸漸變得像是「理所當然」。忙於工作、照顧家庭,好好說話、好好約會的時間越來越少,有時甚至覺得,彼此更像是一起生活的室友。 這樣的轉變其實很自然,但「關係的品質」,其實和我
商傳媒|方承業/綜合外電報導根據《AsiaTimes》報導,南韓與印尼已於今年提升雙邊關係,以應對當前變動的地緣政治局勢。今年4月1日,南韓總統李在明與印尼總統普拉伯沃·蘇比安托在首爾舉行雙邊峰會,會後宣布將兩國關係從「特殊戰略夥伴關係」提升為「特殊全面戰略夥伴關係」(SpecialCo
職場上難免需要與人合作,該對哪些機會說「好」?商業顧問、社會心理學教授黛比.馬歇克(DebMashek,PhD)於《協作原則》一書中,根據關係心理學的研究和輔導領導者協作的豐富經驗,以科學實證的方法,幫助讀者在不需大幅改變自己和他人的情況下,找到平衡,讓專案得以順利進行。以下為原書摘文:該對哪些機
國立臺灣圖書館「涉外關係」行動展覽館自9月8日起至10月7日移師國立臺東高級商業職業學校,讓東臺灣學子不必遠赴新北,就能近距離接觸國內重要的臺灣學典藏。臺東高商圖書館同步推出「東野圭吾特展」,以「歷史」與「文學」雙主題展覽迎接新學期,邀請師生走進臺灣歷史,也透過閱讀探索文學世界。 國立臺灣
許多人以為語言只是對外的工具,但語言其實能塑造與自我的關係。培訓講師、品牌影響力顧問梁哲維於《好感影響力》一書中,結合能量管理、吸引式影響力與可落地的行動法則,提出一套實踐指南,帶領讀者找到更輕盈、更真誠,也更具持續性的影響力。以下為原書摘文:語言是你內在好感的起點許多人以為語言只是對外的工具,用來
記者莊漢昌/台南報導為提升民眾對女性權益的認識,協助女性建立自我保護意識及情感判斷能力,臺南市政府社會局永華婦女福利服務中心今(30)日在臺南文化創意產業園區「漂丿白鷺LiveHouse」,舉辦「數位時代下的性別與情感界線-走出『愛情的濾鏡』:女性在關係中的主體性與自我價值」活動,透過電影《我談
人與人社交聊天很重要,內向者如何聊天呢?曾任Twitter編輯總監、Google高級媒體關係總監的凱倫.維克爾(KarenWickre),在《越內向,越成功》一書中分享內向者的特質與好處,例如觀察力敏銳、充滿好奇心等特質,都能成為最大優勢,打造具深度的人際關係。以下為原書摘文:如何輕鬆閒聊?很多人
袁頌安世人常有「緣份」之説,一般人以生辰八字或星座關係解釋緣份,這種說法,或者有其根據,但是總是覺得很玄,不是那麼科學。現代又有一種論説,所謂「緣」,是人和人腦波頻率的相融或是抵觸,腦波頻率相融合的就是有「緣」,相抵觸的就是沒「緣」。所以有「緣」之人,相互間一見就有一份親切感,沒有
夫妻共同帳戶有助於共同理財,但彼此的財務應該公開透明到什麼程度?大心診所臨床心理師王家齊於《把天聊死,不如把愛聊活》一書中,以「關係賽局」為核心,涵蓋常見衝突情境縮影,包括家務、金錢、教養到有毒關係,逐一拆解僵局,並提出實用的「活局對話」法,帶領讀者一步步開啟合作對話,從對立轉為雙贏。以下為原書摘文
長期缺乏人際互動恐影響情緒 陪伴的「品質」比形式更關鍵家人之間的陪伴,向來被視為情感的重要來源。而近年來,人與人之間的「社會連結」對身心健康的重要性,也越來越受到重視:與家人、朋友保持良好的互動與關係,不只讓生活更有溫度,也和情緒的穩定息息相關。對多數人而言,家庭正是這份社會連結中,最核心、也
長期缺乏人際互動恐影響情緒 陪伴的「品質」比形式更關鍵家人之間的陪伴,向來被視為情感的重要來源。而近年來,人與人之間的「社會連結」對身心健康的重要性,也越來越受到重視:與家人、朋友保持良好的互動與關係,不只讓生活更有溫度,也和情緒的穩定息息相關。對多數人而言,家庭正是這份社會連結中,最核心、也
【創新聞記者陳光蘊/採訪報導】一家走過八十年的組織,真正值得被記住的,究竟是創造了多少貿易額、串聯多少企業、促成多少國際商機,還是當它擁有足夠的力量之後,願意把多少力量重新交還給社會?我始終認為,衡量一個企業組織是否真正成熟,不能只看它在景氣好的時候創造多少產值,更要看它如何理解自己與社會之間的關係