宏泰人壽落實勞動法規新制 完善職場霸凌防治機制打造友善職場
【威傳媒記者蘇松濤報導】 今（2026）年7月1日起，《職業安全衛生法》修正條文及相關配套措施正式施行，其中職場霸凌防治新制明確規範雇主防治責任、申訴調查及處理機制，並建立最高負責人涉入職場霸凌案件之外部申訴機制。宏泰人壽恪遵相關法令規定，快速回應法規新制，已完成內部規範修訂、成立相關申訴
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走進巷弄防霸凌！左營菜公里開辦60鄰長人權講座
【記者宋祥霖／高雄報導】霸凌防制與人權教育不再只限於校園，更進一步深入基層社區！高雄山達基教會日前走進左營區菜公里，在里長王振華協助下，利用鄰長會議時間，為現場60位基層鄰長舉辦「社區人權講座」。會中特別聚焦社區霸凌防制與人身尊重，盼藉由第一線鄰長的力量，把人權防護網蓋進在地巷弄。
謝宜容霸凌案懲處大逆轉！ 北高行認定程序違誤、撤銷免職處分
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容，前年遭爆出長期職場霸凌，遭勞動部記2大過免職，謝宜容不服提出行政訴訟，台北高等行政法院今天（3日）宣判，勞動部未給予當事人陳述意見機會，懲處基礎事實矛盾，且勞動部長在接受立委質詢時先行公布懲處結果，形同「未審先判」，無論在程序或事實認定上均有違誤，判
第一二岸巡隊辦理「職場霸凌暨性騷擾防治」講座 打造健康職場文化
【互傳媒／記者陳志強／花蓮報導】海巡署東部分署第一二岸巡隊於今（1）日下午14時，假南海園海洋驛站，邀請家庭教育中心專業講師劉夢蕾蒞臨主講，辦理「職場霸凌暨性騷擾防治」講座。本次講座旨在營造友善、安全的職場環境，提升機關同仁對性別平權與職場人權的重視，並深入剖析職場霸凌與性騷擾的防治策略與因應之
職場霸凌新法上路仍難舉證 專家解析職權騷擾4大常見樣態
（記者陳嫣蔚／台北報導）今年（2026）7月，職業安全衛生法「職場霸凌防治專章」正式上路，明確定義職場霸凌須符合「關係性、不當性、持續性、損害性」四項要件，企業也被課以更明確的法定防治義務。再加上《性別平等工作法》自2024年3月起，已將「權勢性騷擾」的懲罰性賠償責任、僱主暫時性處置措施等規定入法，
新北x企業建構安全友善職場 還有17場職霸防治訓練請報名
【記者高金次／新北報導】新北市勞工局所屬勞動檢查處自7月1日起，已密集辦理12場職場霸凌防治教育訓練，累計超過千人參訓，協助資源有限的中小企業創造安全友善工作環境。到年底前還有17場課程，相關宣導資訊已公布於「新北勞動雲」網站【路徑：勞動雲/業務專區/職業安全衛生/亮點計畫/職場不法
八位辦公室同事逼相親 資深社工戲稱「可算職場霸凌」
藝點新聞Chloe編輯整理近年公務體系對職場不當對待與友善文化的敏感度大幅提升，霸凌申訴案件日益受到關注。北部某公務機關卻上演了一場令人啼笑皆非又備感溫馨的「集體行動」：一名高考及格的新進男同仁因年過適婚年齡仍單身，辦公室8位已婚同仁為了不讓他成為「萬年剩男」，竟集體請假兩小時加上午休一小時，開了兩
告別說教式宣導！全台熱門反霸凌桌遊登陸竹市 親子共學解鎖求助新思維
【記者李宏燁／新竹市報導】為讓反霸凌教育走進家庭與日常，智邦公益館、玫好創藝發展協會理事長邱聰源與新興里里長沈威志及親子教育家李玫，特別引進近期在全台各縣市政府引發熱烈迴響的反校園霸凌教育桌遊，在新竹市振興市民活動中心舉辦「親子共學玩玫好—魔法學園2『反校園霸凌』桌遊體驗」，邀請12
一次也可能算霸凌 職場防治新制上路最高罰450萬
職場霸凌防治新制7月上路 南服中心辦講座助企業掌握法規與申訴機制【記者王苡蘋╱高雄報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，新制7月正式上路，違反相關規定最高可處300萬元罰鍰，符合加重要件者最高達450萬元。行政院南部聯合服務中心今（19）日舉辦「職場霸凌認識與預防」
職場霸凌防治新制7月上路 南服中心舉辦講座宣導政策
【今傳媒/記者李祖東報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，新制7月上路，違反相關規定最高可處300萬元罰鍰，符合加重要件者最高達450萬元。行政院南部聯合服務中心今（19）日舉辦「職場霸凌認識與預防」講座，邀請馬翠華博士主講，協助事業單位掌握最新法令及實務作法，落實職場霸凌防治，吸引
「遠離網路」就能解決霸凌嗎？專家拆解網路暴力傷害與專業支援途徑
（記者陳嫣蔚／台北報導）根據兒童福利聯盟近年公布的《2025青少年網路社交及霸凌行為調查報告》，調查全台超過2萬名國高中生後發現，40.7%學生曾聽聞同學在網路上遭到公審、排擠或私訊被公開嘲笑，18.6%學生則表示自己曾親身經歷網路霸凌。報告也指出，遭遇網路霸凌的學生中，近5成出現社交焦慮或社交障礙
深化友善校園工作 苗縣辦理校園霸凌防制研習
地方中心／苗栗報導深化友善校園工作 苗縣辦理校園霸凌防制研習為提升學校面對校園霸凌事件之應處能力，並協助教育人員熟悉校園霸凌防制準則相關規範，苗栗縣政府於日前辦理「校園霸凌防制教育人員研習」，透過系統性課程與案例研討，協助學校行政及教育人員熟悉法規流程與處理策略，提升校園衝突事件預防與處遇能力，為銜
政府接連爆出霸凌爭議 國民黨：賴清德改革破功應道歉
政治中心／綜合報導國民黨文傳會主委陳以信（圖／資料照片，圖源：翻攝自YouTube帳號中國國民黨KMTV直播）針對近期政府官員楊珍妮、李冠德、陳義信接連爆出職場霸凌爭議，國民黨文傳會主委陳以信今（14）日批評，兩年前勞動部謝宜容霸凌事件時，政府高喊「霸凌零容忍」，修法強化公務員保障，如今政府內部霸凌
職場霸凌防治新制上路 臺東縣府法令宣導打造友善職場
【記者朱達志／台東報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」已於7月1日正式施行，勞動部並同步發布相關配套子法，進一步完善職場霸凌預防、申訴及調查處理機制，讓事業單位及勞工有更明確的遵循依據。因應防治新制上路，協助事業單位及勞工掌握最新法令規範及實務作法，臺東縣政府社會處日前辦
職場霸凌防治新制上路 專家提醒及早蒐證保障自身權益
（記者林曼／台北報導）相較於肢體衝突或性騷擾，職場霸凌多以冷暴力形式呈現，往往缺乏明確的行為證據，也難以被外界察覺。加害者透過孤立同事、刻意忽視、惡意刁難工作內容，或在會議中公開貶低對方能力，讓當事人在不知不覺間被削弱自信，甚至陷入長期焦慮、失眠等身心症狀，卻苦於投訴無門，求助管道也顯得模糊而不確定
職場霸凌防治新法上路 TDC攜手企業打造安心職場
【記者王雯玲／高雄報導】因應《職業安全衛生法》有關職場霸凌防治之新規定於今年7月1日正式施行，企業如何兼顧法規合規與組織管理，成為當前勞資雙方最關注的焦點。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心（簡稱TDC）日前特別辦理「人才發展倡議活動—TDC人才未來式 NextL
職場霸凌不只調查更重修復 花蓮慈院分享實務經驗
「如果同事一起訂飲料沒有約你，算不算職場霸凌？」《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制7月上路後，相關議題受到各界關注。勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心29日與花蓮慈濟醫院共同舉辦處理及實務說明會，透過法規解析與修復式處理經驗分享，協助各機關及事業單位正確認識職場霸凌、建立友善且互信的工作
獨／老師請全班喝飲料被控獨漏她 女學生家長告霸凌！法官狠電
國小老師捲入霸凌案，竟是因為學生控訴老師請全班喝飲料卻獨漏她，家長為此請求調查霸凌、申復、申訴、再申訴、訴願都認定霸凌不成立，繼續打行政訴訟，台北高等行政法院的法官開庭時，甚至對女學生家長「鐵拳教育」，質疑這件案子就算撤銷原處分發回事發國小調查，女兒已從小四唸到上國一了，到底能爭取到什麼？最終以其他
車界女神李冠儀遭性騷！忍7年怒揭職場霸凌黑幕
車界女神李冠儀在文中表示，前陣子參加品牌活動時，再度遇到一名過去認識的男性，對方以熱情態度互動，卻在未經同意的情況下從身後突然抓住自己的手臂。李冠儀直言，無論私人關係如何，在職場上未經同意的肢體接觸就是不尊重，工作場合應建立在專業與界線之上，不應因彼此熟識或身分關係而忽略基本尊重。回
屏東派出所長遭控職場霸凌！員警網路求救 警分局緊急介入調查
屏東警分局民族派出所近日爆發疑似職場霸凌事件。有員警透過網路管道表達，因主管在管理方式、排班制度及勤務安排上的作為，使其承受極大工作壓力，疑似遭受職場霸凌及勤務施壓，並公開呼籲相關單位進行公正客觀的調查。屏東警分局在接獲訊息後，隨即啟動內部調查程序。調查方向包括調閱民族派出所最近三個
職場霸凌遭監院彈劾移送懲戒 楊珍妮：管理過嚴非本意
監察院認定行政院經貿談判辦公室前總談判代表楊珍妮涉職場霸凌，排擠時任副總談判代表顏慧欣並高壓威嚇同仁，通過彈劾移送懲戒法院，並要求行政院檢討霸凌防治與人力機制。對此，行政院發言人李慧芝今天（29日）表示尊重職權與程序，將強化職場友善環境，楊珍妮則坦言嚴格管理致同仁不適非本意，深感遺憾，將配合司法調查
俊逸2026 Podcaster兒童廣播營登場 培育校園反霸凌小尖兵用聲音守護友善校園
記者吳順永／台南報導由俊逸文教基金會、俊逸慈善基金會、慢慢來教育市集、勝利之聲廣播公司及電聲廣播電台共同主辦的「2026Podcaster兒童廣播營」，7月20日至22日在勝利之聲廣播公司熱鬧登場，吸引來自全臺各地國中、國小學員參與。今年營隊以「校園霸凌防治」為核心主題，透過Podcast創作結合
請假治療遭刁難？哪些情況可申訴職場霸凌
【健康醫療網／記者陳靖安報導】《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，不少勞工關心請假遭刁難、主管冷嘲熱諷是否構成職場霸凌。勞動部指出，職場霸凌須同時符合五大要件，包括發生於勞動場所或執行職務過程、事業單位內部員工利用職務或權勢、行為逾越業務必要及合理範圍、具有反覆或持續性不當言行，以及造成勞工身
請假治療遭刁難？哪些情況可申訴職場霸凌
【健康醫療網／記者陳靖安報導】《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，不少勞工關心請假遭刁難、主管冷嘲熱諷是否構成職場霸凌。勞動部指出，職場霸凌須同時符合五大要件，包括發生於勞動場所或執行職務過程、事業單位內部員工利用職務或權勢、行為逾越業務必要及合理範圍、具有反覆或持續性不當言行，以及造成勞工身
教師兒霸凌同學「逼脫衣下跪」家長控校方袒護
高雄市某國小日前接獲通報，校內課後照顧班發生疑似性霸凌事件。受害學生家長在網路痛心控訴，孩子在校內遭同學強逼全身脫光衣服並下跪，造成身心嚴重創傷。據了解，施暴學生的父母皆為該校教師，引發外界質疑校園特權介入。受害家長指控，事件爆發後，加害學生家長在協調過程中不斷混淆視聽，辯稱孩子們只
彰化榮家強化職安衛管理 導入專業訓練打造零霸凌友善職場
【互傳媒／記者林明佑／彰化報導】為全面強化職業災害預防機制、嚴格落實法定職安規範，並深切守護全體同仁的職場權益與生命安全，彰化榮民之家於昨（15）日辦理115年度職業安全衛生教育訓練，本次訓練旨在透過專業知識的導入，優化整體安全管理體系，確保各項職安衛事務周全無虞，以實踐法令要求並奠定永續經營的
國民黨高市議會黨團總召黃香菽：杜絕特權關說校園爭議事件
【今傳媒/記者李祖東報導】高雄市某國小三月傳出校園性霸凌事件，受害家長在網路指控加害學生家長身為同校教師，竟和校長企圖勸阻受害家長提出調查，國民黨高雄市議會黨團總召黃香菽要求高雄市政府，應檢討校園霸凌事件處理機制，杜絕政治特權關說校園爭議事件，維護教學尊嚴與被害學生及家長權益。黃香菽指出，根據受
傳萬美玲「關切」霸凌案逼退導師 李柏瑟秀學生連署書
國民黨立委萬美玲之子佀廣洋近日因學生時期霸凌爭議，宣布退出桃園市議員選舉。民進黨桃園市議員參選人李柏瑟昨天（15日）發文指出，當年出面保護學生的導師疑因承受壓力而離開班級，並引述學生說法稱，被指涉及霸凌者的家長曾找上萬美玲，萬美玲也被指致電校長「關切」。她認為，退選不能取代說明，萬美玲仍有必要回應
癌友重返職場有壓力！ 請假被排擠恐遭遇職場霸凌處境
【NOW健康楊芷晴／台北報導】職場霸凌防治新制上路後，哪些職場行為可能構成霸凌，成為社會關注焦點。中華民國乳癌病友協會先前針對癌症病友工作權進行調查發現，請假困難、擔心影響考績、害怕被主管或同事貼上「拖累團隊」標籤，是病友重返職場或持續工作的主要壓力來源。當病友依法請假治療，卻遭遇刁難、冷
職場霸凌防治新制上路！ 專家：從說話與肢體學習溝通
【NOW健康編輯部／整理報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」已於7月上路，也為台灣職場文化帶來了歷史性變革。不僅明確定義了霸凌行為，也強化企業的預防和調查義務，並對違法雇主祭出重罰，朝向建立公平、健康的工作環境邁進。諮商心理師林萃芬以身為心理諮商師的角色，分析如何從說話方式達到