Z世代消費觀變了！42%實踐「大聲預算」 勇敢說出消費底線
點開線上購物網站，價格便宜、下單方便，消費門檻越來越低，但一筆筆看似不高的支出累積下來，卻可能悄悄侵蝕每月存款。面對物價與經濟環境的不確定性，Z世代的消費觀也正在改變，從過去追求即時享受，轉向更重視儲蓄、投資與財務安全感。Z世代消費觀改變（圖／TVBS）小額消費累積成壓力
搜尋結果
AI浪潮催生少年創業家！16歲起步 21歲當創投合夥人
在AI浪潮推動下，年輕創業家崛起已成趨勢，Z世代投資Z世代的現象日益普遍。有創業者16歲起步，21歲即成為創投公司合夥人；也有27歲的創業者已創立3家公司，主攻AI算力領域，預計明年啟動IPO，公司規模將成長至10倍以上。AI浪潮下，催生出很多台灣的年輕創業家。（圖／TVBS）
Z世代「精神離職」成趨勢！上班不帶情緒 下班不讓公司綁架
隨著Z世代逐漸成為職場主力，工作與生活的界線劃分成為新趨勢。根據人力銀行最新調查顯示，自認曾經安靜離職的在職者比例從45%下降至38%，然而新世代工作者最重視的價值仍是工作與生活的平衡。人力銀行發言人曾仲葳指出，年輕人不再追求與同事建立深厚情感連結，而是選擇在工作與私人生活之間劃下清楚界線，這
職場低調離職成趨勢 Z世代「無痕登出」背後有原因！
在科技業擔任數據分析師的Jovie，主要負責資料處理、分析以及研究報告製作，到目前公司任職剛滿一年。回想上一份工作決定離職時，她沒有第一時間告訴同事，而是先找到下一份工作，算好離職預告期後，再抓準時間向主管提出離職。Z世代低調離職（圖／TVBS）Jovie坦言，不想太早公開
第28屆中市當代藝術家邀請展356位藝術家跨世代交會 從Z世代新秀到資深創作者 台中大墩文化中心盛大開展
(焦點時報/鄒志中報導) 台中年度藝術盛事再添新頁！台中擁有豐沛的藝術人才與多元藝文環境，為持續以展覽為平台，讓台灣藝術走進台中市民生活，也讓台中的藝術能量，在每一次的世代交會中，繼續向前延伸；台中市政府長期透過展覽、人才培育及藝文平台，支持藝術家創作與交流，讓台灣不同世代的創作者都能在台
爸媽陪面試？美調查：2成Z世代曾由父母聯絡雇主 專家籲適時放手
【健康醫療網／記者林則澄外電報導】不少家長希望孩子求職順利，除了協助修改履歷、分享職場經驗外，甚至還會直接陪同面試，或代替孩子聯繫雇主。美國一項調查發現，約5分之1的Z世代曾由父母陪同參加求職面試，另有2成Z世代表示，父母曾直接替自己聯絡企業或招募人員。但專家提醒，父母適度提供建議並非壞事，若過度介
爸媽陪面試？美調查：2成Z世代曾由父母聯絡雇主 專家籲適時放手
【健康醫療網／記者林則澄外電報導】不少家長希望孩子求職順利，除了協助修改履歷、分享職場經驗外，甚至還會直接陪同面試，或代替孩子聯繫雇主。美國一項調查發現，約5分之1的Z世代曾由父母陪同參加求職面試，另有2成Z世代表示，父母曾直接替自己聯絡企業或招募人員。但專家提醒，父母適度提供建議並非壞事，若過度介
Z世代不愛升官！27.6%拒當主管 逾6成因「這原因」拒絕
過去升遷被視為職涯發展的重要指標，但現在年輕上班族似乎不再把「當主管」視為必經之路。1111人力銀行調查發現，若公司提供升遷機會擔任管理職，整體仍有78.3%上班族願意接受，但也有21.6%表示不願意，其中Z世代拒絕升遷的比例達27.6%，明顯高於Y世代的19.7%及X世代的19.2%。
美國 Z 世代創業申請量飆升六成 AI 助攻降低門檻
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導根據美國銀行研究機構BankofAmericaInstitute的報告顯示，美國的創業活動正蓬勃發展，其中由Z世代（GenZ，指1990年代中後期至2010年代初期出生的數位原住民世代）主導的新創企業成長尤其顯著。與去年同期相比，Z世代