【記者 彭慧婉／桃園 報導】為因應國際經濟情勢變化對國內產業與勞動市場帶來的影響，勞動部自114年7月推動「減班休息勞工再充電計畫」，鼓勵實施減班休息的企業與勞工善用減班期間參與在職訓練，提升專業技能並強化職場競爭力，以維持穩定的勞雇關係。計畫推動以來，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署主動關懷聯繫受影響企業，逐案提供計畫說明並輔導協助申請。截至目前，已累計協助78家企業、超過957人次參與訓練，有效支持產業在環境變動中穩定人力，並協助企業與勞工透過多元且符合產業需求的訓練課程精進職能，共同因應外在經濟環境帶來的挑戰。
▲減班休息勞工可依需求選擇桃竹苗分署自辦或委辦的在職訓練，或透過數位服務平台線上課程進修，多元又便利。
為提升計畫效益，勞動部進一步放寬多項規定，使制度運作更具彈性。勞工參訓不再受限於「減班時段內」，只要在企業實施減班休息期間，即可參加勞動部勞動力發展署各分署自辦或委辦的在職訓練，或透過數位服務平台線上課程進修；企業自行辦訓部分亦取消原訂最低5人開班限制，讓中小企業及輪班制工廠能更彈性安排訓練課程。「減班休息勞工再充電計畫」不限產業別，只要因國際情勢影響，經勞資雙方協議並通報實施減班休息的企業及其員工，均可申請參加計畫，利用減班期間精進技能、提升競爭力；企業若自行辦理訓練課程最高可獲350萬元補助，補助項目包含講師鐘點費、交通費、教材及文具用品費、場地費及工作人員費;勞工則可依減班前後薪資差額每月領取最高16,300元訓練津貼，平均月投保薪資31,800元以下者亦可申請每月最高2,940元訓練津貼，讓進修更無負擔。
日前桃園市某紡織廠受國際情勢波動影響，面臨訂單不穩定的經營困境，生產規劃難度提高，因而實施減班休息措施。桃分署接獲通報後隨即進場輔導，並透過「減班休息勞工再充電計畫」將減班期間轉化為員工學習契機。在該廠服務逾18年的蘭姐（化名）表示，公司在桃分署協助下規劃ESG永續紡織、機能布料品牌行銷及數據驅動的時尚產業等課程。起初面對自動化管理與數位轉型內容，曾一度感到不安，但當她首次透過平板即時分析產線上的機能纖維損耗與能源效率時生產數據而非手寫紀錄時，也重新找回學習的信心。蘭姐表示，在公司與政策支持下，得以安心投入學習，在工作與自我成長之間取得更好的平衡。
桃竹苗分署長賴家仁表示，「僱用安定措施」與「減班休息勞工再充電計畫」這兩項措施的核心目的，是在景氣波動期間協助企業穩定僱用關係，並引導員工利用營運調整期充實自我，進而轉化為人才升級的契機。透過最高350萬元的企業辦訓補助，以及勞工每月最高16,300元的訓練津貼，不僅能減輕企業營運壓力，也協助企業與員工共同度過調整期，進而在產業變動中穩定人力、提升整體競爭力，打造更具韌性的未來發展。相關計畫資訊可至「勞動部勞動力發展署桃竹苗分署」官方網站（ thmr.wda.gov.tw ）或「補助企業辦理員工訓練計畫網站」( https://gov.tw/dVC )或電洽(03)485-5368分機1902至1913，由專人為您提供服務。（圖：桃竹苗分署提供）
