CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導
勞動部今（7）日表示，修正「婦女再就業計畫」，放寬適用對象不限家庭因素，凡離開職場180日以上婦女均可申請，再就業獎勵金最高從3萬元調高至6萬元，雇主職場支持獎勵每人每月也從3千元提高至5千元，盼協助更多婦女重返職場。
為因應產業缺工及高齡社會來臨，勞動部修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，積極協助長期離開職場的婦女排除就業障礙，運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「職場支持輔導獎勵」，鼓勵提升專業職能及營造友善職場，支持婦女返回職場，穩定就業與自我實現。
勞動部自112年9月起推動「婦女再就業計畫」，運用個別化就業服務、「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」等措施，協助因照顧家庭離開職場180日以上的婦女返回職場，截至114年止已協助9萬600名婦女再就業。
勞動力發展署說明，為使各項獎勵措施更貼近實務需求，並擴大服務對象，本次「婦女再就業計畫」修正重點包括，放寬適用對象不限家庭因素，凡離開職場180日以上婦女皆可適用。婦女向公立就業服務機構辦理求職登記，並申請報名本計畫後，就業管道不限由公立就業服務機構推介就業或自行就業，只要符合受僱滿30日以上均得請領再就業獎勵。
勞動力發展署進一步指出，考量重返職場初期適應需求，新增參加計畫後受僱未滿90日者，自離職次日起60日內轉職再符合受僱滿30日，仍得申請再就業獎勵，獎勵金於就業滿90日一次發給3萬元，修正為就業每滿30日得請領獎勵金1萬元，最高發給6萬元。
另外，「雇主工時調整獎勵」修正為「職場支持輔導獎勵」，鼓勵雇主提供工時調整及至少1項其他職場支持措施，如家庭照顧協助或補助、員工協助方案、在職教育訓練等，獎勵金額由每人每月3千元提高為5千元，最長12個月，同時也修正婦女自主訓練獎勵，參與課程時數需至少8小時以上，以反映婦女投入自我精進成本。
勞動部分享案例，114年運用「自主訓練獎勵」成功重返職場的小美曾在台北經營美容店，因返鄉照顧年邁雙親而離開職場長達15年。在父母離世後，選擇留在花蓮生活，但偏鄉工作機會有限，面對職涯轉換壓力一度對未來感到迷惘。
在得知勞動部推動婦女再就業計畫後，小美規劃參與原木手工筆課程，學會以不起眼的木料完成第一支手工筆時，重新找回自信與成就感。並運用自主訓練獎勵金2萬元購置基礎工具與設備，在家打造小型工作室，再獲得獎勵金1萬元。她在師傅指導下逐步累積實力發揮創意，將毀損球棒再製成紀念小物，為舊材料賦予新價值。
另一案例則是曾擔任包裝作業員的慧美，婚後為照顧家庭及扶養5名子女成長，離開職場長達33年。期間，她曾與丈夫在沿海地區經營炸物攤車，勉力維持家計。直到113年3月，丈夫因病倒下，攤車經營也隨之結束。而在丈夫病重期間，慧美獨自承擔照護責任，由於丈夫病況不佳、無法自理，經醫院建議轉介至機構安置，以獲得專業醫護照顧，然而安置費用負擔沉重，使她亟需尋求穩定工作以分擔每月支出。
為改善家庭經濟狀況，慧美前往虎尾就業中心尋求協助，在就服員輔導下，運用「婦女再就業計畫」再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等措施，成功媒合至食品公司擔任食品處理人員。透過重返職場，她不僅逐步找回自信與生活重心，也有效減輕家庭經濟負擔。
勞動部表示，本次修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，主要考量婦女選擇退離職場的原因不論是因個人職涯發展、家庭照顧需求等諸多因素，或透過多元管道再就業，將政策目標聚焦於協助其排除重返職場的困境與障礙，希望透過「自主訓練、獎勵支持與友善職場」3面向，從鼓勵提升職能、協助初期適應到提供職場支持措施，整合政府、雇主及婦女自身的努力，協助更多婦女重新投入勞動市場。
勞動部呼籲，婦女如有重返職場意願，雇主有進用再就業婦女人力需求，可至勞動力發展署官網查詢「婦女再就業計畫」相關資訊，或洽公立就業服務機構提供協助，也可上台灣就業通網站查詢更多求職求才服務、職缺資訊，或撥打免付費客服專線，由專人提供諮詢服務。
照片來源：Perplexity AI 生成示意圖
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