為了降低養育子女的家庭在職場工作與家庭照顧兩頭燒的壓力，勞動部今天正式公布了育兒友善職場的相關獎勵辦法。這項措施針對員工規模在200人以下的企業，只要雇主願意為家中有12歲以下子女的同仁提供縮短工時或彈性工時的協助，像是每天減少1小時工時，或是彈性調整每天的上下班時間，就能夠獲得定額的政府獎勵。在此之中，如果雇主同意讓員工每天減少1小時工時且工資完全照給，這1小時的薪水將會由政府全額補貼；若是企業另外協調其他同事來分擔職務代理，也可以申請職務代理津貼。
 

勞動部推彈性上下班　每日減1小時工時補助

 
先前台北市就曾率先推出過全台首創的「育兒減少工時計畫」，只要家長有12歲以下的子女，在獲得企業核准後，每天就可以彈性減少1小時工時且薪水照常發放，而台北市政府則會補助雇主該時段薪資的8成。勞動部今天則是把這項政策擴大並升級為全國性的福利，希望藉由中央出資補助的方式，帶動並鼓勵更多民間企業一起投入建立育兒友善的職場體制。
 
勞動部長洪申翰說明，這套獎勵計畫在實務上主要劃分為兩種配合模式，第一種是彈性調整每天的上下班時間，第二種則是每天減少1小時的工作工時。只要同仁符合養育12歲以下子女的條件，並在勞資雙方達成共識的前提下，企業只要讓員工每天少上班1小時且不扣薪水，這1小時的工資就可以直接向政府申請全額補貼，等同於減少的那1小時薪水完全由政府出資。
 
洪申翰也指出，這項政策並非只是單向要求企業減少員工的上班時間，政府同時也會顧及企業的人力調度以及其他留守同仁的負擔。因此，若員工減時後需要其他同事協助擔任職務代理，政府就會核發職代津貼補助，藉此減輕企業以及幫忙代理的同事的壓力。
 
除了每天縮短工作時間外，勞動部未來也將同步推動企業實施彈性上下班機制。勞動部長洪申翰指出，現階段國內已有許多公司行號實施「總工時維持不變、但前後彈性微調上下班時間」的友善模式，這讓身為家長的員工能夠更彈性地配合接送小孩、妥善照顧家庭的各項需求。他強調，往後只要企業願意在內部建立起自主排班或彈性工時的相關制度，勞動部一律都會予以獎勵。
 
 

請假代理日領800元　產假、育嬰假全面適用

 
關於職務代理津貼的部分，洪申翰補充表示，這項津貼不單單只適用於育兒減少工時的狀況，其餘像是員工請婚假、產假、陪產假、育兒假等任何與家庭照顧相關的假別通通都可以適用。只要企業是以同仁相互代理的方式來填補人力缺口，每位負責擔任職務代理的員工，政府每天都會補助800元，而且完全不受到企業規模大小的限制。
 
而針對時間較長的請假或者是留職停薪的狀況，例如請產假、育嬰留停等，企業在實務上不一定能完全透過內部同事來代理，而是傾向對外招募新的人力。對此，勞動部也將提供替代人力的訓練費用補助，每新聘一名員工就補助2萬元。洪申翰表示，時間短的人力缺口可以用職代津貼來進行支援，而時間長的人力需求則提供替代人力的訓練費用補助，目的就是希望讓那些願意支持員工育兒的優良企業，不會因為內部人力調度與安排的困難而選擇卻步。
 
除了調整工時彈性與給予人力支援之外，勞動部這次也同步加碼來強化企業設置托育設施的意願。洪申翰表示，勞動部先前就已經推出了企業托育補助政策，並已經在今年的5月1日正式實施。只要企業願意新設置托育設施，包括設立托嬰中心或者是幼兒園，最高都可以獲得500萬元的政府補助；此外，每年的營運費用與人事費用，最高也可以獲得100萬元的補助。
 
洪申翰進一步表示，這次還會積極透過跨部會的管道合作，共同提高企業設置托育設施的實質誘因。目前勞動部已經與財政部展開討論，未來規劃透過修法的方式，讓企業在投入設置托育設施時所支出的相關費用，可以按照200％的加倍比例列為營業費用來進行扣除，也就是採取加倍抵減稅負的方式來回饋企業。如果未來能夠成功結合直接的資金補助與稅務減免誘因，將會更有助於鼓勵民間企業投入托育服務，讓勞工都能夠在職場附近獲得安心的照顧支持。（責任編輯：王晨芝）

 

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