台積電考績制度風波未平　內部傳75%員工恐列「後段班」

台積電內部瘋傳績效管理與發展（PMD）的考績級距將面臨調整，高達75%的基層員工可能集體落入SC與S-以下的「後段班」，消息一出引發員工譁然。

近期有網友在社群平台Dcard發文，貼出台積電內部傳言，指出績效管理與發展（PMD）制度將進行比例調整，未來考績評為O（卓越）與S+（優異）的員工比例將縮減至10%，S佔15%，其餘75%的員工則將落入SC與S-以下。此消息隨即在內部社團「TSMC大小事」引發廣泛關注，不少員工對此表達擔憂，認為若調整屬實，恐打擊內部工作士氣並導致組織效率下滑。

不少人留言表示，「意思是大家都可以17:00排隊等下班了」、「75%的人開始擺爛把事情全部堆給前25%的人，前25%的工作量跟壓力暴增受不了」、「既然有75%的人考績都爛，那就準時下班吧 弄不完明天再說，讓那25%的人去捲吧」。

針對外傳考績制度級距將大幅變動，台積電董事長魏哲家在股東大會上表示，該傳言並非事實，並強調公司的績效考核機制始終維持公平合理，設有固定的分配比例，不會出現表現優異者被忽略的情況。

然而，高層的公開說明並未完全平息內部的疑慮。在內部社群中，對於「75%考績調整」的討論仍持續進行。員工針對此議題看法分歧並引發論戰，部分留言認為應理性看待，並致力爭取較佳的考核評等；但另一派員工則對資方說法持保留態度，並以先前分紅變動的經驗為例，認為網路傳言並非空穴來風。

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