基本工資可望連11漲！最低工資月薪估破3萬 9/24審議拍板
【Lai傳媒、記者爆料網／綜合報導】2027年最低工資調整受到上班族高度關注，民眾習慣稱呼的「基本工資」可望再度調升。勞動部已確定今年最低工資審議會將於9月24日上午10時召開，現行最低工資月薪為29,500元、時薪196元，由於月薪距離3萬元大關僅差500元，明年是否正式突破3萬元，以及時薪將調升多少，成為此次審議最大焦點。
近期外界已有「調幅5%左右」的討論。若單純以5%進行情境試算，月薪29,500元增加1,475元後，將來到30,975元；至於時薪，若由現行196元增加10元，則為206元。不過必須強調，30,975元及206元目前都不是勞動部拍板的新標準，實際調幅與金額仍須等待9月24日最低工資審議會討論決定。
基本工資連11漲？2027最低工資跨3萬元受矚目
依現行制度，2026年1月1日起最低工資月薪由28,590元調高至29,500元，增加910元，調幅約3.18%；時薪則由190元調高至196元，增加6元，約247萬名勞工受惠。勞動部最低工資相關資訊
若今年最低工資審議會最終再次決議調升，將寫下連續第11年調漲紀錄。
由於目前29,500元與3萬元只相差500元，換算只要調幅超過約1.7%，月薪就會跨過3萬元，因此今年外界關注的已不只是「會不會破3萬」，而是突破3萬元後究竟會落在哪個水準。
如果調漲5% 月薪試算30,975元
以目前外界討論的5%調幅進行情境試算：
現行最低工資29,500元 × 1.05＝30,975元，相較現在每月增加1,475元，一年以12個月計算，基本月薪差額為17,700元。
時薪方面，目前最低工資為196元。若最終增加10元，則將來到206元。
不過最低工資並不是單純按照單一公式調整。依《最低工資法》，審議時應參採消費者物價指數年增率，並綜合考量國家經濟發展狀況、平均每人所得、勞動生產力、就業狀況、各業勞工工資、家庭收支等相關指標。
因此，5%、30,975元及206元目前都只能視為外界預估及試算情境，不能視為2027年最低工資正式金額。
為何大家還在搜尋「基本工資」？
值得注意的是，許多民眾目前仍習慣使用「基本工資」稱呼，但隨《最低工資法》施行，現行制度的正式名稱已改為「最低工資」。
也就是說，網路上常見的「2027基本工資」、「基本工資3萬」、「明年基本工資多少」等搜尋，實際上指的就是即將在9月24日進行審議的2027年最低工資。
對一般受僱勞工而言，名稱雖然改變，最直接關心的仍是月薪與時薪究竟能增加多少。
月薪已經超過3萬 也會跟著加薪嗎？
另一個上班族最容易產生的疑問，就是「如果最低工資漲5%，我的薪水是不是也要漲5%？」
答案是：不一定。
最低工資是法律保障的工資最低標準。如果勞工與雇主原先約定的工資低於新年度最低工資，雇主就必須依法調整至符合新標準。
但如果勞工目前薪資本來就高於調整後的最低工資，法律並沒有規定雇主必須依照最低工資相同的調幅替所有員工加薪。
因此，最低工資調整最直接影響的族群，仍是領取最低工資以及薪資接近最低工資水準的勞工。
9月24日正式審議 最終數字仍待拍板
最低工資調整牽動數百萬名勞工，也直接影響企業人事成本。勞方希望薪資調整能反映物價與經濟成長成果，資方則關注中小企業、傳統產業及內需服務業面臨的人事成本壓力，因此最終調幅仍有待勞、資、政、學四方委員協商。
目前可以確定的是，2027年最低工資審議會將於9月24日登場。
究竟最低工資月薪會從29,500元提高到多少？能否一口氣站上30,975元甚至31K？時薪是否來到206元或其他水準，都將成為此次審議焦點，最終仍須以勞動部正式公告為準。
