▲桃竹苗分署於7/2日舉辦「2026企業人力留才與職場韌性論壇」，透過專題分享、交流互動及經驗討論，探討中高齡人才運用、企業留才策略等議題。（示意圖／桃竹苗分署提供）

【焦點時報/記者羅蔚舟報導】面對超高齡社會來臨與少子化趨勢加劇，企業正面臨缺工與人才流失的雙重挑戰，中高齡勞動力已成為支撐產業發展的重要資產。為協助企業因應人力結構轉變、強化留才策略，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於7月2日（四）在國立陽明交通大學博愛校區前瞻跨域生醫工程大樓（賢齊館）舉辦「2026企業人力留才與職場韌性論壇」，邀集產學界專家共同探討高齡化時代的人才永續新解方。


▲桃竹苗分署於7月2日舉辦「2026企業人力留才與職場韌性論壇」，透過專題分享、交流互動及經驗討論，探討中高齡人才運用、企業留才策略等議題，並邀集產學界專家共同探討高齡化時代的人才永續新解方。（圖／桃竹苗分署提供）

「超高齡社會來臨，企業留才戰不只拚薪資，更要拚照顧支持力。」此次論壇以「友善關懷、職場續航」為主軸，聚焦企業當前最迫切的人才留任課題，探討如何透過職務再設計、友善職場措施及照顧支持制度，降低中高齡員工因家庭照顧需求而離職的風險，提升企業組織韌性與永續競爭力。「2026企業人力留才與職場韌性論壇」自即日起開放線上報名( https://reurl.cc/1859Zm )至6月28日止，誠摯邀請企業經營者、人資主管及關心職場永續發展的各界人士踴躍參與。

這場論壇特別邀請輔仁大學社會工作學系王潔媛副教授主講「照顧不離職的留才戰略：從照顧歷程五階段看職務再設計與資源對接」、中化銀髮事業陳佳雯代理總經理分享「企業護城河：從『金照學苑』實務看中高齡戰力如何化解人才離職」，以及台灣銀髮產業協會林莉婷理事長以「資源串接的最後一哩路：整合社福資源與企業福利的雙向橋樑」為題進行專題演講。內容涵蓋照顧支持制度、人才管理策略、數位工具應用及企業創新實務案例，協助企業掌握打造高齡友善職場與留用關鍵人才的實務作法。

桃竹苗分署長賴家仁表示，隨著高齡化與照顧需求日益增加，如何兼顧工作與照顧責任已成為企業留才的重要課題。勞動部持續推動多項促進中高齡及高齡者穩定就業措施，包括「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」、「繼續僱用高齡者補助」等方案，協助企業留用關鍵人才；同時提供職業訓練、就業諮詢及「五五就業促進獎勵」等措施，鼓勵中高齡勞工重返職場，發揮專業價值。另因應國際情勢變化對就業市場的影響，勞動部亦推動「勞工就業通計畫」，透過客製化媒合、僱用獎助及職務再設計等資源，協助勞工順利轉職並補實產業人力缺口。

賴家仁分署長強調，中高齡及高齡勞動者不僅是企業穩定營運的重要支柱，更是技術與經驗傳承的關鍵力量。面對人口結構轉變，企業留才已從薪資競爭逐步走向制度競爭與職場友善競爭。桃竹苗分署將持續攜手企業推動中高齡人才留用與培育，透過政府資源與企業實踐雙軌並進，共同打造世代共融、人才永續的職場環境。相關資訊可至「45+就業資源網」查詢，或洽桃竹苗區銀髮人才資源中心（03-5583456）