（圖/記者謝榮浤翻攝）

【點傳媒／記者謝榮浤報導】

家事移工懷孕期間的勞動權益應受保障，但當移工因懷孕請產假或終止聘僱契約，家庭照顧人力如何銜接，尤其家中有失能長者及長期照護需求者，往往面臨突如其來的照顧空窗。立法委員廖偉翔今（4）日在立法院衛生環境及社會福利委員會質詢勞動部長洪申翰，要求勞動部兼顧移工權益與雇主家庭照顧需求，提出具體配套措施，並限期三個月內提出照顧空窗銜接方案。

廖偉翔指出，家事移工懷孕後依法應享有相關保障，然而，八週產假期間，加上後續等待遞補人力所需時間，對高度仰賴移工照顧失能長輩的家庭而言，可能形成嚴重照顧缺口。勞動部長洪申翰在答詢時表示，去年共有791名家事移工接受產檢；至於媒體報導部分家庭等待遞補人力長達三至四個月，廖偉翔進一步追問政府是否設有明確銜接時限，惟部長未提出具體答案。

廖偉翔強調，家庭照顧需求具有即時性，失能長輩不可能因為人力遞補程序而暫停生活所需照護，家屬真正需要的是能夠及時接手的照顧人力，而非漫長且缺乏明確期限的行政等待。因此，他要求勞動部提出三項具體措施：

一、三個月內提出照顧空窗銜接方案，明訂移工產假及聘僱異動期間的人力遞補時限，並建立具體執行成效指標。

二、公開懷孕移工相關統計資料，包括終止契約、離境及轉換雇主等逐年數據，讓外界掌握實際情況，作為政策檢討及制度改善依據。

三、提供家庭雇主性別平等工作法適用指引，清楚說明雇主應遵循的法令規範、求助管道及相關費用責任，避免雇主因不熟悉法令而產生爭議。

對此，洪申翰承諾，預計自明年初起，家事移工與雇主合意解約後，政府將即刻協助辦理暫停轉換程序，不必再等待一個月；此外，勞動部也將於三個月內提出雇主權益手冊，協助家庭雇主了解相關制度與權益。

廖偉翔表示，保障移工懷孕及生育權益，是政府應盡的責任；同時，失能長者的照顧需求也不能被忽視。制度設計不能只處理勞動契約問題，更應正視家庭照顧現場的人力需求。他將持續追蹤勞動部承諾事項及方案進度，要求政府建立完善的照顧銜接機制，讓移工權益獲得保障，也避免失能長者及其家庭在照顧空窗期間獨自承受壓力。