影音／薪資揭露門檻調至1.75倍！勞動部將修法 月薪低於5萬「禁寫面議」
勞動部為何要修法調高薪資揭露門檻？
勞動部宣布將修法調高薪資揭露門檻至最低工資的1.75倍，以明年最低工資月薪30900元計算，月薪低於5萬元的職缺將不得僅標示「面議」，必須揭露實際薪資範圍。此舉旨在促進薪資透明化，因現行經常性薪資未超過4萬元職缺必須揭露薪資的規定，已無法反映勞動市場實際水準。修法後，薪資低於5萬元的職缺必須標明具體範圍，對勞方相對友善。
勞動部宣布將調高薪資揭露門檻至最低薪資的1.75倍，以明年最低工資月薪30900元計算，月薪低於5萬元的職缺在求職網站上將不得僅標示「面議」，必須揭露實際薪資範圍。此舉旨在促進薪資透明化，但也引發業界對於招聘難度增加及薪資結構調整的擔憂。
勞動部研擬修法，未來在求職網站上，如果月薪低於5萬，就不可以寫「面議」，否則開罰。（圖／Shutterstock達志影像）
根據現行就業服務法規定，經常性薪資未超過4萬元的職缺必須揭露薪資範圍，若僅標示面議，違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。然而隨著最低工資不斷上調，現行門檻早已無法反映勞動市場實際水準。人資勞動專家陳瑞珠表示，主計處近期公布國人經常性薪資已超過4萬8000元，修法調整門檻其實有助於職場上的求才與求職，讓雙方對職務的要求都能更加貼近現實。
新制上路後，薪資低於5萬元的職缺必須標明具體範圍，例如4萬1000元至4萬3000元，或4萬7000元至4萬8000元，薪資範圍透明化對勞方而言相對友善。知名餐飲業者表示，以目前聘請廚師的行情來看，5萬元算是相當基本的門檻，但老闆較擔心的是部分求職者能力不足，卻一來就要求很高的薪水，加上現在萬物齊漲，基本薪資與時薪都在調漲，經營壓力也隨之增加。
商總理事長許舒博認為，在推動薪資透明化的同時，也要觀察薪資是否確實給付，工時及福利有沒有落實同樣是重要問題。另有業者指出，提前標示薪資可能增加招聘與議薪難度，對找工作的人來說未必更加友善。
陳瑞珠進一步指出，5萬元以下職缺必須揭露薪資的規定，確實會對用人單位造成困擾，可能導致新進同仁與資深員工之間產生比較心理。專家分析，企業可能面臨薪資管理壓力，當舊員工發現新人薪水較高時，企業恐被迫調整薪資結構，甚至出現人才外流的情況，如何讓資方與勞方都能取得平衡，將是政策推動的一大考驗。
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修法後，月薪低於5萬元的職缺有哪些規定？
月薪低於5萬元的職缺，在求職網站上將不得僅標示「面議」，必須揭露實際薪資範圍，例如4萬1000元至4萬3000元。若違反規定，可能面臨罰鍰。
調高薪資揭露門檻可能帶來哪些影響？
此舉可能引發業界對於招聘難度增加及薪資結構調整的擔憂。部分業者擔心求職者能力與薪資期望不符，加上萬物齊漲，經營壓力增加。此外，也可能導致新進同仁與資深員工間產生比較心理，企業恐被迫調整薪資結構。
