為協助受美國關稅政策及國際情勢影響的企業與勞工，勞動部勞動力發展署持續推動「減班休息勞工再充電計畫」。符合資格的勞工參加在職訓練，每月最高可領1萬6300元訓練津貼；企業自行開辦訓練課程，最高則可獲得350萬元補助。

 

減班休息不只企業能通報　勞工也可自行提出

勞動力發展署表示，當勞雇雙方協商同意實施減班休息時，企業原則上應主動向地方勞工主管機關通報。為進一步保障勞工權益，目前已擴大通報管道，除了由企業通報外，勞工也能自行提出。

勞工可檢具勞雇雙方同意實施減少正常工時的協議書，或依《勞資爭議處理法》申請調解後，據以向地方勞工主管機關提出通報。經查證確認確有減班休息事實並納入通報案件後，勞工即可備妥相關文件，向勞動力發展署所屬各分署申請參加「減班休息勞工再充電計畫」。

 

參加實體或數位課程　每月最高領1萬6300元

勞工可利用減班休息期間的空檔彈性參訓，包括參加各分署自辦、委辦的在職訓練課程，或透過勞動力發展數位服務平台修習各類數位課程。

課程內容包括UX／UI影像處理、3D建築繪圖與彩現製作、太陽能併網型交流配線系統等，勞工可依自身需求選擇適合的課程。

完成訓練後，勞工可在減班前後的薪資差額範圍內，依實際參訓時數申領訓練津貼，每月最高補助1萬6300元，減輕因工時及薪資減少帶來的經濟壓力。

 

企業自行開辦訓練　最高補助350萬元

針對受到國際情勢影響，因生產規模或營業收入變化而與員工協議實施減班休息的企業，也可利用這段期間自行規劃訓練課程、培育所需人才。

企業在訓練期間若維持整體員工僱用規模達90%以上，即可向勞動力發展署所屬分署申請訓練費用補助，最高補助350萬元。

勞動力發展署指出，透過訓練協助員工強化專業技能，待產業景氣回穩後即可迅速投入生產，同時降低企業重新招募及培訓成本，縮短市場調適時間。

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