特休年底沒休完會消失嗎？未休工資怎麼算、能否遞延與離職結算

（媒角抵加／林忠勳報導）

特休年底沒休完會直接歸零嗎？勞動部指出，適用《勞動基準法》的勞工，特別休假因年度終結或勞動契約終止而未休完，雇主應依規定折算工資；年度終結未休的日數，也可經勞雇雙方協商同意遞延至次一年度。要先釐清的是，公司特休年度不一定在12月31日結束，實際仍須確認勞雇約定的制度。

特休沒休完怎麼辦？先看年度，再確認有無遞延

依《勞動基準法》第38條及勞動部說明，特休年度結束時，如果還有未休完的法定特休，原則上應結算未休日數工資；勞雇雙方協商同意，也可將未休假遞延至次一年度實施。公司不能單方面宣布法定特休到期一律消失，也不能不經勞工同意，就以公司規定直接強制遞延。

遞延後如到約定期限、次一年度終結或勞動契約終止仍有未休日數，應依適用規定結算工資。勞動部指出，雙方可以約定遞延3個月、6個月等未滿1年的期間；期滿後若再協商延長，仍不得超過次一年度末日。勞動部遞延說明

特休年度不一定跨年：週年制、曆年制差在哪？

勞動部說明，特休行使期間可以依勞雇協商採受僱週年制、曆年制、會計年度、學年度或雙方約定的年度。不同制度的「年度終結」可能不一樣：

• 週年制：依受僱日期計算，年度終結日通常與到職週年有關。
• 曆年制：以1月1日至12月31日為期間，但分段計給不得減損法定休假權益。
• 其他約定年度：例如會計年度或學年度，應查看勞動契約、工作規則與協商約定。

勞工可先查看到職日期、契約、公司給假規則及假勤紀錄；如不清楚自己適用何種制度，可向人資確認，也可使用勞動部特別休假日數試算系統。制度名稱與實際給假、結算方式如有爭議，可連同資料向地方主管機關詢問。

特休天數與特休計算：依年資最少3天、最高30天

依勞動基準法第38條，適用勞基法的勞工在同一雇主或事業單位繼續工作達法定期間，特休日數如下：

• 滿6個月、未滿1年：3日。
• 滿1年、未滿2年：7日。
• 滿2年、未滿3年：10日。
• 滿3年、未滿5年：每年14日。
• 滿5年、未滿10年：每年15日。
• 滿10年以上：每年加給1日，最多加至30日。

特休期日原則由勞工排定；雇主有企業經營上的急迫需求，或勞工有個人因素時，可與對方協商調整。勞動部提醒，雇主應在勞工符合給假條件時告知排假權利，也應依法記載並通知休假及未休工資資訊。

特休換錢怎麼算？月薪36,000元、未休5天範例

勞動部說明，未休特休工資的1日工資，以年度終結或契約終止前1日正常工作時間所得工資為基準；月薪制全時勞工，以該時點前最近1個月正常工作時間所得工資除以30，作為1日工資。勞動部工資計算說明

以月薪制全時勞工最近1個月正常工作時間所得工資為36,000元、年度終結未休5日，且未另行協商遞延為例：

• 每日工資：36,000元除以30，為1,200元。
• 未休5日工資：1,200元乘以5，為6,000元。

這是依勞動部法規範例整理的簡化試算，實際工資項目與未休日數應依個案核對；不能只看「本薪」名稱，也不能把加班費或假日出勤加給直接當作平日正常工時工資。勞動部未休工資說明

日薪、時薪與部分工時怎麼算？

日薪或時薪勞工若適用勞基法，也有法定特休權益，不能因是工讀生、部分工時或按時計酬，就直接認定沒有特休。未休工資計算仍應核對該勞工正常工作時間所得工資、法定應休日數或時數，以及雙方約定和實際排班情況。

例如，若某位按時計酬勞工約定時薪200元、正常工作日為4小時，假設未休的是1個相當於4小時的休假日，且各項條件均符合，可先以200元乘4小時、得800元作簡化示例；不同排班、特休給假方式及工資構成可能影響計算，應依實際情況向地方勞工局處確認。

勞動部表示，部分工時勞工特休可參考正常工作時間占全時勞工正常工作時間的比例計給；若每週工作日數與全時勞工相同、只是每日工時較短，仍應依法給予休假日數。若協商以小時為給假單位，處理方式應依勞動部說明及個案約定核算。勞動部部分工時特休問答

特休遞延到明年後加薪，未休工資用哪一年計算？

勞動部說明，經勞雇雙方協商遞延的特休，到約定期限或次一年度終結仍未休完時，應按照「原特別休假年度終結時」應發給工資的基準計算，而不是直接假設一律按後來調薪後的薪資計算。勞動部遞延特休工資

例如，2026年度特休經同意遞延至2027年度，屆期仍未休完，計算基準須回看原年度終結時的應給標準。原年度特休與新年度新取得特休應分別記錄；若遞延期滿前離職，也要一併核對尚未休完的日數及適用基準。

年底未休和離職未休，什麼時候發？

年度終結：勞動部說明，未休工資應於契約約定的工資給付日發給，或於年度終結後30日內發給。以曆年制、每月5日發薪為例，勞動部舉例可於次年1月5日或1月30日前發給。勞動部常見違規態樣

契約終止：原則上應在終止契約時結清，勞動部說明至遲應於原約定發薪日給付。例如原約定每月5日發薪，2月20日離職而未休6日，若離職當日未付，最晚應於3月5日給付。勞動部離職特休說明

勞動部也指出，自請離職或遭資遣等不同終止原因，不影響依法結算未休特休工資；雇主不能擅自用年終獎金取代法定未休工資。遞延未休假如在契約終止時尚未使用，也應一併依其適用基準核算。

離職特休結算要看年資：滿1年有7日，不因中途離職直接按比例縮減

勞動部指出，即使公司採曆年制分段給假，勞動契約終止時仍應依勞工到職日及實際工作年資，核對法定特休並結清未休日數。

勞動部舉例，3月1日到職、隔年4月1日離職，工作滿半年已取得3日、滿1年再取得7日；其中滿1年的7日，不會因在該年度中途離職就直接只按比例給予。若滿1年後另多出的零星月份尚未達下一個法定年資門檻，雇主不再額外給假，依勞動部說明不當然違法；公司若有優於法令的約定，仍應按約定辦理。

公司未給假或未結算怎麼辦？

勞工可保存勞動契約、到離職日期、薪資單、出勤與特休紀錄、請假或遞延協商紀錄，以及與雇主往來的書面訊息，先確認法定年資、年度制及工資算法。若仍有爭議，可向工作地地方政府勞工局、勞工處或社會局處詢問，也可撥打勞動部1955專線。

勞動部說明，依法應給付工資而未給付等情況，可檢具資料向地方主管機關申訴；是否違法、應付金額及行政處置，仍由主管機關依個案事證與適用法令認定。勞動部年終特休提醒

FAQ 常見問題

特休年底沒休完會自動歸零嗎？

不會因公司片面規定而直接歸零。依勞動部說明，年度終結的未休法定特休應結算工資；也可經勞雇雙方協商同意遞延至次一年度。

特休一定要12月31日前休完嗎？

不一定。特休可能採週年制、曆年制或其他經協商約定的年度；應先確認勞雇約定的年度終結時間。

特休可以一直遞延嗎？

不可以無限遞延。經雙方協商可約定較短遞延期間，必要時再協商，但實施期限不得超過次一年度末日；屆時仍未休完須依法結算工資。

自願離職還能領未休特休工資嗎？

可以。勞動部指出，不論自請離職或其他契約終止原因，法定未休日數均應依規定結算工資。

公司可以用年終獎金代替特休工資嗎？

勞動部表示，雇主不得擅自更改勞動契約，以年終獎金取代依法應給的未休特休工資。

工讀生和時薪人員有特休嗎？

適用勞基法的部分工時勞工也有特休權益；日數或時數可依正常工時比例及相關規定核算，實際情況可向地方主管機關確認。

資料來源與更新紀錄

資料來源：勞動基準法第38條、勞動部曆年制與離職給假問答、未休工資計算、遞延期限解釋、離職結算說明、部分工時特休、特休給付常見錯誤。

2026年11月12日：整理勞動部特休年度、遞延、未休工資、離職及部分工時說明；個別權益仍應依適用法令、契約及實際工作情況核對。