獲證數突破百家！ 熟齡人力從補位走向核心 北市攜手104家友善企業打造全齡友善城市

【記者丁倩／台北報導】

超高齡社會海嘯與 AI 科技轉型齊至，單純解決眼前缺工已不足以支撐永續經營，善用高穩定度、富實務智慧的高年級人才，已成為企業迎來「第二條成長曲線」的關鍵引擎。臺北市政府自 111 年起特別制定並發布認證指標，並於 112 年正式推辦第一屆認證，在市長蔣萬安的大力推動與支持下，持續積極倡議並輔導企業打造友善職場，政策推行至今成果斐然，115年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證於今（13）日公布並舉辦頒獎典禮公開表揚，今年共有 104 家事業單位脫穎而出通過認證，創下推辦 4 年來歷史新高，累計獲證更達到 316 家次，寫下臺北市邁向全齡共榮城市的關鍵里程碑！

臺北市政府副秘書長王崇斌在頒獎典禮致詞時表示，外在環境瞬息萬變，但企業發展的根本始終以人為本，「人才的厚度，決定了企業能走多遠的高度。」王副秘書長指出，今年獲證企業展現了強大的「Be A Shaper」實踐精神——雇主不再只將中高齡視為「人力缺口補位」，而是主動打破年齡天花板，將資深夥伴的經驗與判斷力轉化為企業的核心資本。今年獲證名單百花齊放，不僅涵蓋各大關鍵產業，更有近半數為首次申請即獲證的新夥伴，同時亦有多家標竿企業連續 4 年通過認證，顯見友善職場生態圈正加速深耕與擴散。

臺北市勞動局指出，今年度獲證企業在職場實踐上展現了更深層的質變。除了民生消費、餐飲旅宿及醫療長照等內需龍頭與中小企業熱烈響應，職場中「由下而上」的職務再設計更趨成熟，透過導入智慧自動化設備與科技輔具分擔繁重體力，讓資深同仁專注於細膩服務與價值判斷；此外，企業更廣泛推行「青銀雙向導師」機制，由青年同仁引領 AI 與數位工具運用，前輩傳承危機應變與人際歷練，不僅打破世代隔閡，更在團隊中創造深具成就感的「心靈報酬」。

勞動局強調，北市府作為企業最堅實的後盾，持續以「引領成長指南」為初衷優化機制，今年更推動認證效期延長至兩年等創新變革，實質減輕企業負擔。獲證完整名單與企業專刊深度報導即日起可至專題官方網站查閱；臺北市就業服務處「台北人力銀行」後續亦將攜手獲證企業舉辦專案就業博覽會，持續為各年齡層求職者開創尊嚴、安全且具前瞻性的全齡友善職場。