產假擬增至12週、產檢假10天　勞動部盼2027年初上路

（媒角抵加／林承志綜合報導）產假延長到12週、產檢假增加為10個工作日，何時可以請？勞動部已在立法院協商時提出方案，勞動部長洪申翰11月4日表示，仍在溝通條文，努力讓政策於2027年初上路。相關修法尚待協商，目前分娩產假仍為8週，產檢假為7日。

關鍵資訊

• 現行規定：分娩產假8週；妊娠期間產檢假7日，產檢假薪資照給。
• 勞動部協商方案：產假12週、產檢假10個工作日；產前未休完的產檢假，規劃可在產後使用。
• 何時上路：洪申翰表示努力朝2027年初上路，仍須完成修法程序。
• 其他版本：民眾黨團主張產假14週、產檢假14天，相關條文仍待協商。

現在產假、產檢假有幾天？

依勞動部整理的假別及工資權益，分娩產假為8星期；受僱者妊娠期間可請產檢假7日，產檢假期間薪資照給。受《勞動基準法》適用的勞工，產假工資依受僱年資區分：滿6個月工資照給，未滿6個月減半發給。

行政院5月28日通過的修法草案提出，將分娩產假由8週延長為12週；勞動部草案簡報說明，新增4週由雇主支付的薪資可向政府申請補貼。上述延長天數仍須完成修法，並依公布的施行日期實施。

產檢假擬增至10個工作日　未休完可留到產後

勞動部在10月21日協商時提出，產檢假增至10個工作日，搭配12週產假；勞動部官員向中央社說明，產前未休畢的產檢假天數，規劃可在生產後接續使用。外勞社記者採訪協商也指出，當時各方對產假天數未取得共識，相關條文保留。

10個工作日是勞動部提出的產檢假方案；產假以週計算，兩者的使用時間和計算方式不同。產檢假能否在產後接續使用，以及新增假別的適用細節，仍以最後通過並施行的規定為準。

育兒假適用年齡、產假天數仍在協商

洪申翰11月4日受訪表示，勞動部已同意將研議中的育兒假適用對象放寬到子女未滿9歲的家長，並持續和各方溝通。中央社報導指出，勞動部希望政策在2027年初上路；具體日期與適用條件仍待立法院完成修法及後續公布。

另一方面，民眾黨立委邱慧洳11月4日提出黨團主張，將產假延長至14週、產檢假延長至14天，也提出調整流產假及陪產檢、陪產假天數。這是邱慧洳對外說明的修法版本，與勞動部方案的天數仍有差距。

準備請假的受僱者，可先依現行規定向雇主辦理；預產期落在2027年前後者，後續可留意修法結果與施行日期，並向所在地勞工局處或勞動部確認個案適用規則。

資料來源與更新紀錄

• 勞動部：勞動基準法暨性別平等工作法相關假別及工資權益。
• 行政院：性別平等工作法與就業保險法修正草案，2026年5月28日。
• 勞動部：修法草案簡報，2026年5月28日。
• 外勞社：立法院10月21日協商採訪，2026年10月21日。
• 中央社：勞動部長及官員說明協商方案，2026年11月4日。
• 中央社：邱慧洳說明民眾黨團修法主張，2026年11月4日。
• 更新紀錄：2026年11月5日整理。