面對職場競爭日益激烈，不少上班族選擇透過考取證照、學習AI或語言等方式為轉職做準備，但專家指出，證照數量並非關鍵，能否將所學實際運用於工作、解決問題並創造價值，才是企業真正看重的能力，若只是盲目追求證照而未能實務應用，最終浪費的將是金錢與寶貴時間。

學AI、考證照、學語言，上班族進修潮背後的「增值焦慮」。（圖／AI 生成）

曾任職媒體業的上班族李鼎強，5年前決定轉戰企業負責永續事務的品牌公關，這個重大轉變源自於他想替自己的身價再往上墊一點。李鼎強表示，在媒體業工作時，升一個階會定期調薪一次，但調完之後有前輩告訴他，下一次調薪不知道是什麼時候。前輩建議他要為自己做好相關的打算跟規劃，要嘛就是跳槽，要嘛就是想辦法在新聞台裡面升到一個位置，譬如說資深或者是可能變主播或主管。因此他當時主要的想法就是，如果薪資真的上不去的話，轉行或許是一條路。

李鼎強拿出一路為轉職準備的證照，前前後後花了2至3年的時間，上了課、考了試，累積了9張證照。不過他後來考一考，真的覺得有價值的證照真的就那幾張。以永續證照為例，上了3個整天的課，大概花了1萬多塊，後來剛好公司有這個獎勵機制。他認為，這些證照有沒有運用到工作上，恐怕才是真正的重點。

自我增值不是蒐集證書，職場下一關比的是解題能力。（圖／AI 生成）

李鼎強進一步說明，譬如說他會公關，然後他會有永續，很多企業會把做ESG也算是做品牌形象，這兩個能力有的話就變成他的加分項。但也不一定要用永續這條路，可能有別的專業可以加進來。他在找工作時發現，現代的企業越來越在意的就是跨域發展能力，一個人要有很多的專項專長，不一定要3、4項，但他覺得兩項很好的，就會在企業比較有價值一點。

證照只是入場券！專家：能拿出成果才是最好的履歷

過去大家會覺得找一份工作，然後一直做下去累積經驗，就能夠轉職跳槽。但現在的上班族都會去考證照、學AI、學語言，就是希望為下一個機會做準備。然而花了錢、花了時間，是否真的變得更值錢，值得深思。

以AI浪潮來說，它以驚人的速度深入我們的工作日常，台灣職場從過去的摸索，到現在已經變成實務常態，甚至有玩家開班授課，要讓大家跟得上這個AI世代。但有將近80%的人還是停留在初階，就是像一般的簡單問答、文字編輯，真正跨到進階或高階應用的比例不到5%。因此證照拿了，有沒有運用到、有沒有實際的案例加進履歷當中，才是老闆們想看到的。

不想被淘汰就一直上課？專家提醒：小心只花錢沒增值。（圖／AI 生成）

科技公司共同創辦人暨營運長Phyllis指出，如果眼前有兩份履歷，一個有10張證照，另一個沒有證照，但履歷上提供能證明幫公司省20%工時的話，公司會要誰？她強調，技能才是代表重點，可以帶給公司什麼樣的價值。面試時也會詢問求職者當時是怎麼做到的、目的是什麼、做了什麼樣的事情、扮演什麼樣的角色。確認了這些之後，才能夠了解他是不是在新的環境也一樣可以運用他本身的這些技能，然後同樣的繼續創造更多的價值。

80% AI使用仍停留初階　會問ChatGPT不代表你真的會AI

進到職場，要看的是能不能解決問題，這些累積起來才真的是個人的資產。AI教父黃仁勳也提過，儘管科技產業近來蓬勃發展，就連不少學生大學選科系都朝著這一類的靠攏，但水電工、電工、營建工這類實體技術工作，靠的全是紮實真本事。

育成中心營運管理公司營運長張芷文認為，不一定要去考到證照或是上了相關的課，當然有這些課或證照也是非常好的前提基礎。但如果真的沒有這樣的時間，她建議大家可以在自己的領域跟工作上，試著找幾個公司現在還沒解決的問題，而真正的就用所會的這些技能去做出幾個示範性的成果，那就是最好的demo。

有能力可以替自己找到更好的工作，有經驗能讓自己多一條路走，但如果只是不想落後，一昧的考試、上課，到頭來也沒有實際運用上，那浪費的不光是存來的積蓄，還有那寶貴的時間。

延伸閱讀：

中華電信年薪164.6萬「電信三雄之冠」　工會仍上凱道喊加薪

2000勞工衝凱道！喊話AI紅利共享：「加薪、提高勞退雇提」

全體加薪4%！新光醫院宣布全面調薪　護理師月薪破5萬6

【本文由《TVBS新聞網》授權提供。】