台北市長候選人沈伯洋今（2日）舉辦「教育有溫暖，孩子好未來」教育政策發表會，提出教師減壓、親師解套、幼教環境再提升，以及特教支持等四大方向。鑒於北市本學期推出免費營養午餐政策不斷出包，沈伯洋指出，應建立餐費標準隨物價指數變動的彈性調整機制，並保留家長自費加價空間，避免餐點品質受到固定價格限制。
 
北市本學期推出免費營養午餐政策不斷出包，沈伯洋指出，應建立餐費標準隨物價指數變動的彈性調整機制，並保留家長自費加價空間。（陳愷巨攝）
 

沈伯洋提4大教育政策　降低班級規模、增加教職員獎金


沈伯洋今天提出具體教育政策包含縮減班級規模精緻化教學、釋出正式教師員額與降低行政工作量，並規畫在國小試辦雙導師制度及導師行政助理。針對親師關係，則將建立第三方分流機制，避免「小案大辦」，同時降低家長濫訴情形。

 
沈伯洋指出，希望藉由調降班級人數、增加正式教師員額及簡化行政負擔，提升師資留任誘因，也強化親師溝通、校園安全及營養午餐等配套，讓教師能把心力放在教學，學生也能在安心環境中成長。
 
沈伯洋認為，教育現場所面臨的結構性問題，應從「教師減壓」、「親師解套」、「幼教環境再提升」、「特教支持」4大核心面向著手改善，並兼顧「學生安全」及「免費營養午餐搭彈性配套」，打造更貼近需求的教育環境。
 
在提升學習效能方面，沈伯洋主張縮減班級規模並降低教師工作負荷，目標是在117學年度讓國小每班人數降至24人、國中每班25人，推動精緻化教學；同時增加正式教師員額，落實國中小「減生不減師」，優化師資配置。此外，也將評估提高教職員獎金，以降低在台北工作的居住成本，並規畫於國小試行雙導師制度及導師行政助理，讓教師能將更多時間投入教學工作。
 
幼兒教育部分，沈伯洋提出，117學年度將以幼幼班每班10人、幼兒園每班24人為編制目標，並針對招生人數較少的公立幼兒園推動「專任主任制度」及教保人員無痛行政，讓第一線教保人員能把更多時間用於幼兒照顧及教學。
 
面對親師衝突日益受到關注，沈伯洋主張設置第三方分流機制，避免案件處理過度擴大；對於較輕微的事件，則推動「師生調和程序」，透過調解與輔導處理。他表示，最終仍應以促進親師合作為目標，共同打造適合孩子學習的環境。同時將擴大「教師協助方案（EAP）」，增加心理諮商服務據點，並納入北市心理諮商所，提供教師更多心理支持。
 
沈伯洋規畫於國小試行雙導師制度及導師行政助理，讓教師能將更多時間投入教學工作。（陳愷巨攝）
 

營養午餐主張隨物價調整　保留家長自費

 
在營養午餐政策上，沈伯洋表示，近期屢見食安事件及廚餘相關爭議，反映現行政策在配套上仍有不足，因此主張建立餐費標準隨物價指數變動的彈性調整機制，並保留家長自費加價空間，避免餐點品質受到固定價格限制。此外，也將結合食農教育與東京經驗，引進與在地小農合作模式，推動營養教育並建立健康飲食觀念。
 
校園安全部分，沈伯洋提出「反毒四招」，內容包括切斷毒品來源、強化生活技能課程、導入篩檢，以及透過簡短處遇及轉介治療（SBIRT）進行醫療化轉介，並以司法手段從旁協助。
 
至於特殊教育，沈伯洋分析，部分家庭可能因家長接受程度、家庭執行能力、照顧壓力，或職場制度不夠友善等因素，導致服務銜接出現斷點。因此，他主張擴充家庭教育中心功能、推動職場友善政策2.0，並提供15至45歲族群免費心理諮商及育兒解憂計畫；此外，也將重新檢視特教助理員配置並增加人力，為特殊需求家庭及教師提供更完整的支持。（責任編輯：卓琦）