逾5成勞工曾中暑！高溫假放不放？學者籲先修法保障勞工
隨著極端高溫天氣頻繁出現，戶外工作者面臨的熱傷害風險持續攀升。台北市環保局已升級清潔隊員的防護裝備，並調整夏季班表因應酷暑，而根據求職網調查顯示，超過半數上班族曾因公務中暑，高溫假議題因此引發討論。學者則強調，比起放假，更迫切的是將戶外高溫作業納入法規保障，建立完善的職業安全制度。
54%勞工曾因公中暑 高溫假.津貼引熱議。（圖／TVBS）
高溫啟動SOP！清潔隊調班表.換透氣制服
台北市環保局清潔隊員每天執行街道清掃工作，目前配發的制服已有新舊兩款，黃色為舊版，藍色則是新款。新款制服特別選用永續環保的咖啡紗纖維材質，講求透氣、防曬功能，同時具備吸濕排汗效果，協助隊員迎戰高溫酷暑。
北市環保局清潔隊更換透氣制服。（圖／TVBS）
台北市環保局大安區隊長紀佳成表示，配發給同仁的制服都採用快速排汗通風的材質，並配發防曬袖套，讓隊員可以遮擋陽光，避免產生熱傷害的可能性。除了升級防護裝備外，一旦氣象署發布高溫通報，環保局也有一套應變標準作業程序。
紀佳成進一步說明，當發布連續高溫36度以上的通報時，原則上會暫停勤務，但由於部分案件具有時效性，或是1999的派工案件，仍必須保持適當人力處理，因此同仁會調配休息時間因應。為避開中午最毒辣的太陽，夏季班表也進行微調，提早半小時開工，盡可能減少在烈日下的曝曬時間。
極端高溫早已讓許多勞工吃不消。根據求職網調查顯示，高達49.3%的上班族曾因處理公務而曬傷，另有54.1%的上班族曾因處理公務而中暑，是否要放高溫假因此引發討論。
求職網發言人楊宗斌指出，在高溫假議題上，勞方全力支持，資方態度則較為保守。相較之下，對於高溫津貼，資方也有不少贊成比例，不過願意付出的金額大概是勞方期望值的七折左右。
炎熱非一整天！＂高溫假＂全面停工恐衝擊經濟
依照現行高溫資訊規範，36度以上亮黃色燈號視為高溫，37度為橙色燈號，38度為紅色燈號，各單位的配套措施也都不同。將高溫入法列為災害性天氣是第一步，要先讓各單位有所依循。交通部先前也透露，若真的要放高溫假，不會像颱風天一樣放一整天，而且幾度算高溫、幾度該放假，是否可行都必須嚴加思考。
台大公衛環境與職業健康科學研究所教授楊孝友認為，一般上下班在辦公室裡根本不會有影響，但整個一停工下去就像颱風假一放，對台灣的經濟影響非常大，而且一天的時間裡面，也不是任何時間都會超過高溫危害的標準。他強調，高溫政策的重點不是讓所有人一起放假，而是讓真正暴露在高溫下的勞工有明確的安全保障。
台灣熱傷害就醫人次在過去16年明顯上升，2024年全年有3942人次，是監測以來新高。2026年截至7月19日累計1778人次，比2021至2025年五年同期平均高出17.8%。其中，19至64歲工作年齡男性就占了59.4%，顯示熱傷害與工作有高度相關。
然而現行法規的保護網還不夠全面。楊孝友強調，母法必須把戶外的高溫作業納入所謂的高溫作業裡面，這樣才可以強制雇主必須提供安全衛生的設施跟措施，讓它在法律上的強度更高。他也提到，在高溫作業勞工作息時間標準的法規第二條中，過去並沒有包含戶外高溫作業的勞工，若能納入，這些勞工的作息就會有一個標準可以依循。比起淪為政治口號的高溫假，勞工更迫切需要的是一套真正能落地執行的高溫職安制度。
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