(記者黃音文／嘉義報導）因應超高齡社會來臨及缺工挑戰，企業善用銀髮人才、打造友善職場，是永續經營的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署銀髮人才資源中心於7月10日雲林三好國際酒店舉辦「銀髮就業與企業永續－人才運用策略與友善職場」論壇，劉邦棟分署長親自出席，邀請友善就業菁采獎得獎產業代表分享銀髮人才運用與跨世代管理實務經驗，吸引近80位企業代表及相關單位參與，現場交流熱烈，共同凝聚企業運用銀髮人才及打造友善職場的共識。
 

本次論壇邀請中華企業人事代表協會副理事長林孟彥、裕元花園酒店人資部經理王郁維、高雄捷運行政處經理黃浚欽及福業國際總經理李逢祺等企業代表，透過實務交流，為銀髮人才運用開創新視角。講者們皆一致強調「制度創新」與「職場共融」是人才永續核心。現場觀點聚焦於透過跨世代師徒制傳承專業、運用職務再設計降低負擔及建立標準化作業流程以提升服務穩定度。與會人員深表獲益，肯定銀髮人才不僅是紓解缺工的即時雨，更是企業傳承技術、強化組織韌性，進而實現永續經營不可或缺的關鍵戰力。


立法委員劉建國長期深耕雲林，關心在地產業發展與就業環境，並持續關注高齡社會、銀髮就業及勞動權益等議題，本次亦出席論壇活動。他表示，面對產業缺工與人口高齡化趨勢，應積極發揮中高齡及高齡者的專業與經驗，期盼透過本次論壇凝聚企業與各界共識，共同推動高齡人才運用及世代合作，為地方產業永續發展注入更多動能。

雲嘉南分署表示，透過本次論壇交流企業實務經驗，有助於強化企業對中高齡及高齡人才價值的認識，未來將持續透過企業輔導、論壇及就業媒合等多元措施，協助企業建構友善職場與世代共融文化，促進人才永續與企業永續雙軌發展。
 
此外，勞動部推動「職務再設計」補助方案，補助企業改善工作設備、提供就業輔具、調整工作方法及改善職場環境等，每案每年最高補助10萬元；另推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主延續聘用年滿65歲員工，於事前提出計畫並符合薪資條件及持續僱用達6個月以上者，可申請最高25萬8,000元補助，以鼓勵企業留才與促進高齡就業。相關資訊可洽雲嘉南分署轄下各就業中心，或電洽06-6985945分機1199。(圖/記者黃音文供)